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判断题
工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）
A

对

B

错

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考题 制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道
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考题 关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
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考题 在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作， 其中包括制定招募计划， 一般招募计划不包括( )。A. 招募范围、 规模B. 招募渠道、 时间C. 招募广告发布D. 招募预算
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考题 制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道
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考题 不属于人力资源规划工作的是() A、估计现有的人力资源B、预测未来的人力需求C、预测未来的人力供给D、制定人力招募计划
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考题 人力资源管理的职能活动不包括（）。A.人力资源规划 B.制定公司战略 C.工作分析 D.选拔与与招募
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考题 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件
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考题 下列关于企业小组工作过程排列正确的是（ ）。A.需求评估、招募组员、确定目标、制作小组计划 B.招募组员、需求评估、确定目标、制作小组计划 C.需求评估、确定目标、招募组员、制定小组计划 D.招募组员、确定目标.招募组员、制定小组计划
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考题 制定计划的前提是研究、分析和确定计划工作的环境。A对B错
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考题 人力资源工作的前提是（）。A、招聘B、选拔C、规划D、招募
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考题 绩效管理的意义在于（　）。A、人事计划的制定依据B、工作分析的前提C、分析员工总体素质状况D、企业文化建设E、评估员工士气和工作氛围
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考题 企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）A、进行人力资源盘点B、进行需求分析C、制定招聘计划D、确定录用标准
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考题 制定招聘计划的主要依据有（）。A、招聘策略B、招聘程序C、人力资源规划D、工作分析E、职业生涯规划
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考题 下列关于企业小组工作过程排列正确的是（）。A、需求评估-招募组员-确定目标-制作小组计划B、招募组员-需求评估-确定目标-制作小组计划C、需求评估-确定目标-招募组员-制定小组计划D、招募组员-确定目标-招募组员-制定小组计划
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考题 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。A、人力资源规划B、人力资源供求预测C、工作分析D、薪酬管理
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考题 人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析
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考题 关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
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考题 关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
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考题 招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
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考题 工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）
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考题 多选题招募工作的基本程序主要包括（ ）。A确定人力资源规划B制定招募计划C实施招募活动D确定招募需求E评估招募效果
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考题 多选题内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。A人力资源规划B人力资源供求预测C工作分析D薪酬管理
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考题 多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
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考题 多选题制定招聘计划的主要依据有（）。A招聘策略B招聘程序C人力资源规划D工作分析E职业生涯规划
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考题 单选题人力资源工作的前提是（）。A 招聘B 选拔C 规划D 招募
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考题 判断题制定计划的前提是研究、分析和确定计划工作的环境。A 对B 错
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考题 多选题绩效管理的意义在于（　）。A人事计划的制定依据B工作分析的前提C分析员工总体素质状况D企业文化建设E评估员工士气和工作氛围
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