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单选题
在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。
A

获得信息

B

劳资协商

C

共决权

D

职代会

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考题 下列关于员工参与劳资协商的表述，不正确的是（）。A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
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考题 （）是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商B、劳资协商区别于集体协商C、劳资协商的目的是达成集体合同D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式
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考题 单选题下列关于员工参与劳资协商的表述，不正确的是（）。A 员工参与有利于提高员工的归属感B 员工参与有利于决策的贯彻实施C 尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D 员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
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考题 单选题关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。A 员工参与的主体是中低层管理者B 员工参与不能替代传统意义上的管理C 员工参与主要是以利益分享的形式出现D 员工参与管理与企业管理同步产生
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考题 单选题()是关于劳资协商的正确表述。A 劳资协商就是集体协商；B 劳资协商区别于集体协商；C 劳资协商的目的是达成集体合同；D 劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
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