网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。
A

获得信息

B

劳资协商

C

共决权

D

职代会

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。A 获得信息B 劳资协商C 共决权D 职代会” 相关考题
考题 简述员工参与形式
查看答案
考题 对股权计划(stockright)描述正确的是( )A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度
查看答案
考题 关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。 A.员工参与最终将替代传统意义上的管理 B.员工参与管理不受国家法律保护 C.员工参与的主体是普通员工 D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
查看答案
考题 下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有()。A:员工参与具有明确的合法性和高度的权威性 B:员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的 C:员工参与具有层次性和广泛性 D:员工参与具有明显的历史性 E:参与的主体是各单位领导
查看答案
考题 在员工个人参与的改进形式中，最典型的形式是（ ）。 A. QC小组 B.合理化建议 C.质量改进团队 D.六西格玛团队
查看答案
考题 简述国外员工民主参与的一般形式。
查看答案
考题 在社区参与的各项层次中，最高层次的参与形式是（）。A、咨询B、共同行动C、社区自治D、协商
查看答案
考题 简述员工参与管理的形式？
查看答案
考题 简述员工参与管理的主要形式。
查看答案
考题 员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）、（）、（）、（）、（）和（）。
查看答案
考题 员工参与管理的形式主要有（）。 A、分享决策权B、代表参与C、质量圈D、员工持股E、职工代表大会
查看答案
考题 员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式有（）A、分享决策权B、代表参与C、质量圈D、员工股份所有制方案
查看答案
考题 光荣榜是一种典型的（）形式。A、员工参与B、员工认可C、弹性福利D、技能工资
查看答案
考题 质量圈是一种典型的（）形式。A、员工参与B、员工认可C、弹性福利D、技能工资
查看答案
考题 下列不属于员工参与和参加管理的形式是（）。A、工人董事B、员工援助计划C、员工持股计划D、工作委员会
查看答案
考题 在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会
查看答案
考题 简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。
查看答案
考题 职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）
查看答案
考题 员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。
查看答案
考题 为有针对性锻炼员工，晨会也可以采取由员工参与主持部分环节的形式。
查看答案
考题 多选题员工参与制度的特征包括（ ）。A员工参与管理并不是与管理同步产生B参与的主体是普通员工C通过各种形式的参与活动体现出来的D员工参与具有明确的合法性和高度的权威性E员工参与可以替代传统意义上的管理
查看答案
考题 单选题关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（ ）。A 员工参与最终将替代传统意义上的管理B 员工参与管理不受国家法律保护C 员工参与的主体是普通员工D 员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
查看答案
考题 填空题员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）、（）、（）、（）、（）和（）。
查看答案
考题 问答题简述员工参与管理的形式？
查看答案
考题 单选题关于员工参与管理制度的说法，正确的是（ ）。A 员工参与管理的主体是中低层管理者B 员工参与管理不能替代传统意义上的管理C 员工参与管理主要是以利益分享的形式出现D 员工参与管理与企业管理同步产生
查看答案
考题 单选题在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。A 获得信息B 劳资协商C 共决权D 职代会
查看答案
考题 判断题员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。A 对B 错
查看答案
考题 单选题关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。A 员工参与的主体是中低层管理者B 员工参与不能替代传统意义上的管理C 员工参与主要是以利益分享的形式出现D 员工参与管理与企业管理同步产生
查看答案
热门标签
最新试卷