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单选题
长期人力资源战略规划的时间跨度为()
A

1年

B

3~5年

C

5年以上

D

7年以上


参考答案

参考解析
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考题 战略规划的时间通常比年度计划时间跨度长。此种说法:() 此题为判断题(对,错)。

考题 从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。 A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、微观规划

考题 从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看,不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成 B.战略规划的实施 C.人力资源规划的落实 D.战略规划的评价

考题 人力资源战略规划的流程有( )。A.信息的收集与整理 B.人力资源的需求与需求预测 C.人力资源净需求的确定 D.人力资源战略规划的制定 E.人力资源战略规划的评估与修正

考题 中期人力资源战略规划的时间跨度为()A、6个月至1年B、1-2年C、2-5年D、3-5年

考题 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

考题 人力资源战略规划按期限的长短,可以分为()A、临时规划B、短期规划C、中期规划D、中长期规划E、长期规划

考题 人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为()A、1年左右B、2~3年C、3~5年D、5年以上

考题 人力资源战略规划

考题 人力资源管理战略规划按期限的长短,可以分为()A、短期规划B、中期规划C、长期规划D、季度规划E、年度规划

考题 企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。

考题 短期人力资源战略规划的时间跨度为()A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月

考题 长期人力资源战略规划的时间跨度为()A、1年B、3~5年C、5年以上D、7年以上

考题 时间跨度在()的具有战略意义的人力资源战略长期规划,具有一定的普遍性和灵活性,它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。

考题 企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为( )。A、人力资源总体战略规划B、配套的组织发展与变革C、人力资源管理制度D、薪酬福利保险与员工激励E、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

考题 人力资源战略规划按时间划分可分为()A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、临时规划E、定期规划

考题 多选题下列属于人力资源战略规划的流程的是( )。A信息的收集与整理B人力资源的需求与供给预测C人力资源总需求的确定D人力资源战略规划的制定E人力资源战略规划的评估与修正

考题 填空题时间跨度在()的具有战略意义的人力资源战略长期规划,具有一定的普遍性和灵活性,它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。

考题 多选题制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()A人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

考题 多选题人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划,其重要意义主要体现在()A人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据B人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性C人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用D人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容E人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用

考题 单选题短期人力资源战略规划的时间跨度为()A 1个月B 3个月C 6个月D 12个月

考题 单选题中期人力资源战略规划的时间跨度为()A 6个月至1年B 1-2年C 2-5年D 3-5年

考题 单选题人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为()A 1年左右B 2~3年C 3~5年D 5年以上

考题 单选题关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是( )。A 企业的战略规划职能会自行制定战略规划B 单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C 人力资源部门配合战略规划的实施或落地D 承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

考题 单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是(  )。A 人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

考题 单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是( )。A 人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

考题 多选题人力资源战略规划按期限的长短,可以分为()A临时规划B短期规划C中期规划D中长期规划E长期规划