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时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。
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考题
下列对基本国策含义的叙述，哪个是正确的（）A基本国策是指一个国家为整个国家的法制化而制定的具有战略意义的、事关全局的、长期的重大决策。B基本国策是指一个国家为整个国家的经济发展而制定的具有战略意义的、事关全局的、长期的重大决策。C基本国策是指一个国家为整个国家的社会发展而制定的具有战略意义的、事关全局的、长期的重大决策。D基本国策是指一个国家为整个国家的经济和社会发展而制定的具有战略意义的、事关全局的、长期的重大决策。E基本国策是指一个国家为整个国家的民主发展而制定的具有战略意义的、事关全局的、长期的重大决策。
考题
人力资源规划与企业战略的关系是（）。A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分
考题
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）A、人力资源规划是人力资源战略的延伸B、人力资源战略是人力资源规划的前提C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同D、人力资源战略与人力资源规划须整合
考题
在对铁路网进行规划时，节点选择的原则有（）。A、生态型城市和内陆型城市B、产生大宗运量的资源型城市C、城镇人口在一定规模以上的城市D、边境口岸及具有国防战略意义的城市E、港口城市和公路主要枢纽城市以及在国家战略地位重要的城市
考题
多选题人力资源战略规划的主要任务是（）A研究评价组织外部条件及其变化情况B找到影响组织使命达成的关键人力资源因素C识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题D确定组织人力资源管理战略方向及方针政策E定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案
考题
单选题具有战略性色彩的人力资源规划是( )A
整体的人力资源规划B
短期人力资源规划C
中期人力资源规划D
长期人力资源规划
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