考题
以下选项中属于员工培训步骤的是( )
A、培训前的心理建设B、培训中的观察帮助C、培训效果评估D、培训需求分析E、培训计划制定F、培训的组织与实施
考题
以下哪个选项不是引起RRU设备退服的主要原因()
A、供电故障B、环境原因C、硬件故障D、软件故障
考题
以下选项中，不是摩擦性失业产生原因的是()。A.企业间的劳动需求变动
B.不同行业或地区之间的需求构成变动
C.最低工资法
D.失业保障计划
考题
以下哪个不是参与培训目标的方式？（）A、网络培训B、专业类脱产培训C、工商管理培训D、职业道德培训
考题
以下哪个选项不属于信息需求的层次（）A、潜在信息需求B、信息提问C、信息检索D、现实信息需求
考题
以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.A、工作变换B、人员变化C、部门变动D、提高绩效
考题
企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。
考题
（）不是培训需求的来源。A、绩效评估结果B、新的业务需求C、内部薪酬调整D、新技术的产生
考题
以下哪个不是（）社区教育培训的基本观念。A、全面B、全员C、全体
考题
以下哪个选项不是裂纹产生的原因（）A、钢坯存在皮下气泡缺陷B、钢坯存在严重的偏析缺陷C、轧件冷却均匀D、轧件变形不均匀
考题
以下选项，哪个不是文化资源价值考量基础（）。A、资源价值论B、需求层次论C、环境价值论D、劳动价值论
考题
以下哪个不是产生犟脾气的原因（）A、思想狭隘，看问题片面B、懒洋洋C、顽固D、自幼心理调整适当
考题
制定培训需求分析时，要列出问题，并分析产生问题的原因，然后确定需要培训的项目。
考题
货币需求不包含以下哪个选项：（）A、交易性货币需求B、预防性货币需求C、投机性货币需求D、储蓄性货币需求
考题
以下哪个选项不是成熟期企业的特点（）。A、出现市场窥模效应B、竞争优势明显C、各方面资金需求较大D、经营风险较小
考题
（）不是培训需求的来源。A、新的业务需求B、绩效评估结果C、内部考核方法的调整D、新技术的产生
考题
培训需求产生的原因：（）A、由于工作变化而产生的培训需求B、由于人员变化而产生的培训需求C、由于绩效变化而产生的培训需求
考题
下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。A、工作设计B、人员甄选C、绩效考核D、员工培训
考题
快速判定企业的培训需求，要找到绩效（），并据此找到问题的产生的原因，这是需求分析模型产生的基础。
考题
单选题以下哪个选项不属于信息需求的层次（）A
潜在信息需求B
信息提问C
信息检索D
现实信息需求
考题
多选题培训需求产生的原因：（）A由于工作变化而产生的培训需求B由于人员变化而产生的培训需求C由于绩效变化而产生的培训需求
考题
单选题（）不是培训需求的来源。A
绩效评估结果B
新的业务需求C
内部薪酬调整D
新技术的产生
考题
单选题以下哪个不是产生犟脾气的原因（）A
思想狭隘，看问题片面B
懒洋洋C
顽固D
自幼心理调整适当
考题
单选题以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.A
工作变换B
人员变化C
部门变动D
提高绩效
考题
单选题以下选项中哪个不是光敏电阻的主要噪声（）A
热噪声B
产生复合噪声C
低频噪声D
散粒噪声
考题
单选题以下选项，哪个不是文化资源价值考量基础（）。A
资源价值论B
需求层次论C
环境价值论D
劳动价值论