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多选题
为了达到良好的激励效果,领导者要注意奖励的时机和奖励的频率,下列说法正确的是()
A
奖励频率过高或者过低都会降低激励效果
B
对于难度较大的任务,奖励频率宜低
C
对于比较简单的任务,奖励频率宜高
D
对于注重眼前利益的人,奖励频率宜高
E
一对于需要层次较高的人,奖励频率宜低
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解析:
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考题
非货币化的奖励形式包括()
A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励
考题
下列关于奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加
考题
关于奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D:一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
考题
通过期望理论,可以得到的结论是()A、当奖励与绩效的关联性很差时,奖励就会失效B、领导者应引导员工重视内在效价,不要只局限在外在效价上C、领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励D、以上说法都正确
考题
为了达到良好的激励效果,领导者要注意奖励的时机和奖励的频率,下列说法正确的是()A、奖励频率过高或者过低都会降低激励效果B、对于难度较大的任务,奖励频率宜低C、对于比较简单的任务,奖励频率宜高D、对于注重眼前利益的人,奖励频率宜高E、一对于需要层次较高的人,奖励频率宜低
考题
非货币化的奖励形式包括()A、实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金B、实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励C、实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励D、社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
考题
单选题建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。A
物质奖励和精神奖励B
物质奖励和晋升奖励C
物质奖励和薪酬奖励D
物质激励和考核奖惩
考题
单选题非货币化的奖励形式包括()A
实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金B
实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励C
实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励D
社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
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