考题
对不遵守劳动纪律的员工进行处罚是( )。
A.正激励B.负激励C.按需激励D.物质激励
考题
对志愿者的激励,要坚持精神与物质鼓励并举,并突出()的原则。
A.物质激励B.精神激励C.目标激励D.竞争激励
考题
对专业技术人员的激励措施，不仅包括有形的物质报酬，还包括无形的报酬。（）
考题
团队激励首选是：（）A、理想激励B、物质激励C、任务激励D、荣誉激励
考题
对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励。（）
考题
对推销人员的激励方式主要有（）。A、物质激励B、精神激励C、目标激励D、反馈激励
考题
正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。A、准确地把握激励时机B、采取适当的激励频率C、把握恰当的激励程度D、确定正确的激励方向
考题
领导对下属的激励，主要表现在（）几个方面。A、物质激励B、成就激励C、职务激励D、情绪激励
考题
物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。A、物质激励B、外在激励C、内在激励D、精神激励
考题
激励员工的有效方法是（）A、物质激励B、内在报酬激励C、物质激励加内在报酬激励D、奖优罚劣
考题
对不遵守劳动纪律的员工进行处罚是（）。A、正激励B、负激励C、按需激励D、物质激励
考题
在销售人员培训中，对企业发展产生新动力的激励方式是（）A、环境激励B、目标激励C、物质激励D、培训激励
考题
旅游企业对员工的激励，按其内容可分为（）。A、物质激励与精神激励B、期望激励与目标激励C、正激励与负激励D、内激励与外激励
考题
对旅游企业员工的激励，按其激励的形式来划分，可分为（ ）。A、物质激励和精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、期望激励与成果激励
考题
对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。
考题
激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。A、物质激励B、精神激励C、正向激励D、负向激励E、自我激励
考题
对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是（）。A、首要的B、必要但不是首要的C、不必要的D、不需要的
考题
单选题对不遵守劳动纪律的员工进行处罚是（）。A
正激励B
负激励C
按需激励D
物质激励
考题
单选题通过满足人们对物质利益的需求，来激励人们的行为，调动人们的工作积极性的方法是 ( )A
精神激励B
物质激励C
一般激励D
特殊激励
考题
判断题领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面A
对B
错
考题
多选题领导对下属的激励，主要表现在（）几个方面。A物质激励B成就激励C职务激励D情绪激励
考题
多选题正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。A准确地把握激励时机B采取适当的激励频率C把握恰当的激励程度D确定正确的激励方向
考题
判断题对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。A
对B
错
考题
判断题对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励。（）A
对B
错
考题
多选题激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为()。A物质激励B精神激励C正向激励D负向激励E自我激励
考题
单选题激励员工的有效方法是（）A
物质激励B
内在报酬激励C
物质激励加内在报酬激励D
奖优罚劣
考题
多选题对推销人员的激励方式主要有（）。A物质激励B精神激励C目标激励D反馈激励