网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
填空题
专业资格可作为员工（）、（）、（）、（）的依据。

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “填空题专业资格可作为员工（）、（）、（）、（）的依据。” 相关考题
考题 商业银行应当制定有利于可持续发展的()政策,将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训。 A.人力资源B.选拔和聘用C.招聘D.交流锻炼
查看答案
考题 对员工考核的直接目的是( )。A．升降的客观依据B．判断员工是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据
查看答案
考题 依据ISO15189，实验室的人员档案中，下列内容不一定有的是A、员工的教育背景B、员工的专业资格C、员工的证书或执照D、员工的培训记录E、员工的能力记录
查看答案
考题 专业资格可作为员工()的依据。 A、职务聘任B、岗位调整C、薪酬确定D、业务授权E、评定职称
查看答案
考题 依据银监会《商业银行内部控制指引》,商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策,将()作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训。 A.学习成绩B.职业道德修养C.专业胜任能力D.是否党员
查看答案
考题 对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．对员工的职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据
查看答案
考题 对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．作为员工职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据
查看答案
考题 （ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。 A.以年功为依据 B.以员工实际绩效为依据 C.以员工竞争能力为依据 D.以员工综合实力为依据
查看答案
考题 国家对申请人专业（工种）学识、技术、能力的认可且求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据是()。A:从业资格证书 B:职业资格证书 C:专业资格证书 D:专业技术职称资格证书
查看答案
考题 以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。A． 评价标准可间接反映员工的工作内容 B． 以制定的目标作为对员工考评的依据 C． 使员工个人努力目标与组织目标一致 D． 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
查看答案
考题 专业资格可作为员工（）、（）、（）、（）的依据。
查看答案
考题 对继续教育对象实行（）制度。连续记载专业技术人员接受继续教育的基本情况，作为专业技术人员考核的重要内容和任职、职业资格及人才流动的重要依据。
查看答案
考题 可授予特殊使用级抗菌药物处方权的是（）A、具有高级专业技术职务任职资格的医师B、具有中级以上专业技术职务任职资格的医师C、具有初级专业技术职务任职资格的医师D、具有专业技术职务任职资格的药师
查看答案
考题 员工应对照岗位持证要求取得国家、行业相应准入资格证书，专业技术资格证书或职业资格证书（）A、与岗位胜任能力评价无关B、作为参加岗位胜任能力评价的基本条件C、可等同于岗位胜任能力评价合格证书D、仅在岗位胜任能力评价时做参考
查看答案
考题 年度业绩评价为B+及以上的员工可具备优秀员工评选资格。
查看答案
考题 专业技术职务资格的聘任与员工薪酬待遇无直接关系
查看答案
考题 发布的食品安全国家标准属于（），并作为标准主要起草人专业技术资格评审的依据。A、国家秘密B、科技成果C、个人专利D、商业秘密
查看答案
考题 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。A、专业知识B、专业技能C、专业职务D、专业特长E、个性特点
查看答案
考题 人力资源的主要评估内容有.（）A、员工知识结构B、专业资格C、员工数量D、工资水平E、企业规模
查看答案
考题 任职资格考核的目的（）。A、作为奖励和惩罚的主要依据B、为具体、全面地了解员工提供证据C、为员工能正确的了解自己D、为员工今后的发展提供依据E、可以为单位建立一种有利的工作环境
查看答案
考题 以下关于目标管理法的说法，错误的是（）。A、评价标准可间接反映员工的工作内容B、以指定的目标作为对员工考评的依据C、使员工个人努力目标与组织目标一致D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
查看答案
考题 专业资格认证是评定员工（）的主要方式。A、工作经验B、工作能力C、专业知识或专业技能D、专业能力
查看答案
考题 填空题对继续教育对象实行（）制度。连续记载专业技术人员接受继续教育的基本情况，作为专业技术人员考核的重要内容和任职、职业资格及人才流动的重要依据。
查看答案
考题 多选题专业资格可作为员工（）的依据。A职务聘任B岗位调整C薪酬确定D业务授权E评定职称
查看答案
考题 单选题晋升策略的选择不包括（　）。A 以员工实际绩效为依据的晋升策略B 以员工工作为依据的晋升策略C 以员工竞争能力为依据的晋升策略D 以员工综合实力为依据的亚升策略
查看答案
考题 单选题依据ISO15189，实验室的人员档案中，下列内容不一定有的是（）A 员工的教育背景B 员工的专业资格C 员工的证书或执照D 员工的培训记录E 员工的能力记录
查看答案
考题 单选题专业资格认证是评定员工（）的主要方式。A 工作经验B 工作能力C 专业知识或专业技能D 专业能力
查看答案
热门标签
最新试卷