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单选题
如果奖金的计算公式为“奖金=iff(人员类别=“企业管理人员”and部门=“总经理办公室”,800,iff(人员类别=“车间管理人员”,500,450))”,如果某职工属于一般职工,则他的奖金为()
A

800

B

500

C

450

D

0


参考答案

参考解析
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考题 为了分别生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置( )。A.职工性别B.专业类别C.职工类别D.部门类别

考题 某企业规定,凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工,奖励50万元,这种奖励属于( )。A.绩效奖金 B.集体奖金 C.节约奖金 D.特殊贡献奖金

考题 企业的下列支出中,不列入工程成本的有( )。 A.购置大型塔式起重机和施工升降机的支出 B.滞纳金和罚款 C.生产工人的工资和奖金 D.施工单位管理人员的工资和奖金 E.施工企业一级管理人员的工资和奖金

考题 企业建立工资类别的依据是()。A、企业存在不同类别的人员 B、企业不同部门的人员 C、企业不同工资数据的人员 D、以上都不是

考题 不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目()。A、不同部门 B、不同人员类别 C、不同部门和相同人员类别 D、相同部门不同人员类别

考题 为了分别管理生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置()。A:职工性别B:专业类别C:职工类别D:部门类别

考题 如果企业存在不同类别的人员,工资核算方法又不同,可以设置多个工资类别。()

考题 设置工资项目计算公式。(用户名:101,账套:900,操作日期:2014年1月31日)交通补助=iff(人员类别=“采购人员”or人员类别=“销售人员”,200,80)

考题 设置工资项目计算公式是指企业根据财务制度,设置()的工资计算公式。A、某一工资账套 B、某一工资类别 C、某一部门 D、某一人员类别

考题 (用户名:15;账套:805;操作日期:2014年1月31日)工资项目计算公式设置:在“正式人员”类别下,岗位工资=iff(部门="经理室"or部门="财务部",2000,1000)

考题 某企业规定,每月管理人员的奖金不能超过1000元,生产工人的奖金不能超过800元。假设职员类别和奖金的项目名为“人员类别”和“奖金”,请设置报警语句。

考题 在汽车服务企业中,对管理人员采用的报酬方案包括()A、基本薪资B、短期奖金C、长期奖金D、福利E、额外的供应品与服务

考题 如果经理人员的岗位工资是800元.工程师是600元,会计人员是7007元,其他各类人员均为500元.则岗位工资计算公式的设置如下()。A、IFF(人员类别=“经理”,800,AND人员类别=工程师”,600,AND人员类别=“会计”,700,500)B、IFF(人员类别_“经理”,800,IFF(人员类别=“工程师”,600,IFF(人员类别=“会计”,700,500)I))C、IFF(人员类别=“经理”,800,OR人员类别=“工程师”,600,OR人员类别=“会计”,700,500)D、IFF(人员类别=“经理”,800,IFF(人员类别=“工程师”,600,人员类别=“会计”,700,500))

考题 如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金,最佳方法是利用系统提供的()功能。A、页编辑B、筛选C、替换D、过滤器

考题 某企业因为要扩大规模,需要招聘销售人员和管理人员。根据历史数据分析得知,销售人员数量y与销售额x(单位为万元)成线性相关关系y=a+bx,a、b分别是20,0.03。2013年该企业实现销售额1000万元,计划2014年实现销售额1500万元。通过往年数据统计得知,销售额每增加500万元,需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名,新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1:6:3。根据以上资料,回答下列问题:该公司某业务员超额完成了规定工作任务,公司对其进行发放奖金,该奖金属于()。A、绩效奖金B、建议奖金C、特殊贡献奖金D、节约奖金

考题 在短期奖金激励方面,对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是()A、企业上年度的利润水平B、企业资本和资产回报率C、管理人员对经营业绩的实际贡献大小D、管理人员的基本薪酬水平的高低

考题 基层管理人员的奖金应该如何设计?

考题 单选题为了分别管理生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置( )。A 职工类别B 专业类别C 职工类别D 部门类别

考题 单选题假设岗位工资的计算公式定义为Iff(人员类别=“企业管理人员”,700,iff(人员类别=“车间管理人员”,650,400),试问其他的岗位工资是( )。A 0元B 400元C 650元D 700元

考题 名词解释题IFF

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