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单选题
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　）。
A

离职率高

B

员工缺乏工作主动性

C

罢工事件

D

生达不到规定标准

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考题 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A．直接成本B．间接成本C．原始成本D．重置成本E．标准成本
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考题 人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A．员工缺乏工作主动性B．离职率高C．员工不愿意和管理人员交流D．工作上不配合
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考题 下列属于来自组织外部的危机的是()。 A.人力资源管理不当造成的危机B.财务管理不当导致的危机C.竞争导致的危机D.社会因素引发的危机
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考题 (2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。 A.工作态度 B.交流方面 C.工作关系 D.工作能力
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考题 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。 A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准
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考题 人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到预定标准 E.事故多发
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考题 （ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。 A.员工缺乏工作主动性 B.较高的离职率 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上互相抵触
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考题 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A 、 直接成本 B 、 间接成本 C 、 原始成本 D 、 重置成本 E 、 标准成本
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考题 (2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。 A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合
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考题 由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。 A.工作态度 B.交流方面 C.工作关系 D.工作能力
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考题 大量研究发现，我国制度性交易成本相对较高。高成本直接表现为（），另外则是制度的成本。A、劳动力价格B、土地价格C、资本要素的升高D、人力资源管理成本
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考题 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。A、利用、开发和重置B、获得、开发和重置C、利用、获得和重置D、利用、获得和开发
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考题 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A、原始成本与重置成本B、直接成本和间接成本C、可控制成本与不可控制成本D、实际成本与标准成本
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考题 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　）。A、离职率高B、员工缺乏工作主动性C、罢工事件D、生达不到规定标准
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考题 对人力资源管理成本的控制力取决于（）：A、外部环境B、成本控制策略C、成本管理水平D、人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性E、人力资源管理成本标准
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考题 关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同C、企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D、企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
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考题 在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。A、分析B、确定C、预测D、规范
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考题 内部来源的危机风险是（）A、政治法律因素导致的灾难B、技术环境的变化C、人力资源管理不当产生的危机D、社会因素引发的危机
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考题 多选题人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。A直接成本B间接成本C原始成本D重置成本E标准成本
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考题 单选题人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
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