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填空题
企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。
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考题
关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
考题
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。[2013年11月、2013年5月、2010年5月三级真题]A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:内容不合法的不具有法律效力
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
考题
企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）A、用人单位事先拟定劳动合同细则B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
考题
单选题以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）A
依法通过用人单位内部的民主程序制定B
用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布C
用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D
用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
考题
单选题企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）A
用人单位事先拟定劳动合同细则B
职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C
报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D
以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
考题
多选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（ ）。A内容合法B经民主程序制定C向劳动者公示D向劳动保障部门请示E经过劳动者同意
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