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企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。

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考题 仲裁机构认定企业劳动规章制度的原则是()。 A.主体合法B.内容合法C.程序合法
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考题 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度() A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容是否合法D、制定程序是否合法
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考题 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（　　）。A.内容合法 B.经民主程序制定 C.向劳动者公示 D.向劳动保障部门请示 E.经过劳动者同意
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考题 规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（）A、定期审查企业规章制度的合法性和有效性B、对规章制度内容进行细化C、完善规章制度中的纠纷诉讼渠道D、完善规章制度的制定程序和执行程序
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考题 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简便
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考题 银行制定的合法有效的用工规章制度需要具备程序合法与内容合法两项要素。
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考题 企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。A、主体有效B、内容有效C、程序有效D、内容合法、依法制定、依法公示
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考题 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A、形式是否规范B、形式是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简单
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考题 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简便
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考题 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C、内容合法，不违背有关法律法规及政策D、向劳动者公示E、经过民主程序制定
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考题 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　）。A、内容合法B、经民主程序制定C、向劳动者公示D、向劳动保障部门请示
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考题 劳动规章制度具有效力的条件（）A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件
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考题 劳动规章制度生效的要件为（）。A、内容合法B、制定主体合法C、程序合法D、实施主体合法
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考题 劳动规章制度的有效条件包括（）A、制定主体合法B、制定目的合情、合理C、制定内容合法、合理D、制定程序合法
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考题 企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。A、公示B、解释C、通知D、培训
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考题 劳动规章制度的生效要件包括（）A、制定主体合法B、制定内容合法、合理C、制定程序合法D、制定场所规范
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考题 多选题劳动规章制度的生效要件包括（）A制定主体合法B制定内容合法、合理C制定程序合法D制定场所规范
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考题 判断题银行制定的合法有效的用工规章制度需要具备程序合法与内容合法两项要素。A 对B 错
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考题 多选题劳动规章制度的有效条件包括（）｡A制定主体合法B制定目的合情､合理C制定内容合法､合理D制定程序合法
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考题 单选题企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。A 主体有效B 内容有效C 程序有效D 内容合法、依法制定、依法公示
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考题 填空题企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。
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考题 单选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　）。A 内容合法B 经民主程序制定C 向劳动者公示D 向劳动保障部门请示
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考题 多选题劳动规章制度的有效条件包括（）A制定主体合法B制定目的合情、合理C制定内容合法、合理D制定程序合法
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考题 多选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。A国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C内容合法，不违背有关法律法规及政策D向劳动者公示E经过民主程序制定
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考题 多选题劳动规章制度生效的要件为（）。A内容合法B制定主体合法C程序合法D实施主体合法
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考题 多选题劳动规章制度具有效力的条件（）A制定主体合法B内容合法C制定程序合法D其他条件
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考题 多选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（　　）。A内容合法B经民主程序制定C向劳动者公示D向劳动保障部门请示E经过劳动者同意
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