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判断题
公平性原则是激励的内在要求。（）
A

对

B

错

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考题 在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重() A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期
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考题 下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是()。A、公平性B、激励性C、经济性D、领先性
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考题 激励的内在要求是A、合理性原则B、公平性原则C、引导性原则D、时效性原则E、适度性原则
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考题 下列各项中，（　　）原则是传统薪酬方案的要求。A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性 E.可接受性
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考题 下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性 B:竞争性 C:激励性 D:经济性 E:可接受性
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考题 企业薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.经济性 E.合法性
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考题 领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性。
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考题 薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性
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考题 薪酬设计的基础原则是（）。A、竞争性B、激励性C、公平性D、合法性
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考题 公平性原则是激励的内在要求。（）
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考题 激励方式必须注重内在化，这就要求（）A、为人才创业提供条件B、提供平等、友好的文化氛围C、不可忽视外在激励的内在化D、引进竞争机制
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考题 薪酬管理的原则是（）A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、经济性原则E、行业第一原则
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考题 （）是激励的内在要求A、合理性原则B、时效性原则C、公平性原则D、引导性原则
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考题 激励员工的有效方法是（）A、物质激励B、内在报酬激励C、物质激励加内在报酬激励D、奖优罚劣
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考题 在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）A、公平性B、激励性C、竞争性D、合理性
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考题 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
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考题 单选题激励的内在要求是（）A 合理性原则B 公平性原则C 引导性原则D 时效性原则E 适度性
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考题 多选题薪酬管理的原则是（）A对外具有竞争性B对内具有公平性C对员工具有激励性D经济性原则E行业第一原则
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考题 单选题在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）A 外部公平性；内部公平性；短期；长期B 内部公平性；外部公平性；长期；短期C 外部公平性；内部公平性；长期；短期D 内部公平型；外部公平型；短期；长期
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考题 单选题(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )A 经济性B 合法性C 内在公平性D 外在公平性
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考题 多选题下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求A公平性B竞争性C激励性D经济性E可接受性
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考题 单选题薪酬设计的基础原则是（）A 竞争性B 激励性C 公平性D 合法性
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考题 单选题(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )A 竞争性B 激励性C 公平性D 合法性
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考题 单选题（）是激励的内在要求A 合理性原则B 时效性原则C 公平性原则D 引导性原则
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考题 单选题激励员工的有效方法是（）A 物质激励B 内在报酬激励C 物质激励加内在报酬激励D 奖优罚劣
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考题 单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A 公平性原则B 竞争性原则C 激励性原则D 经济性原则
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考题 单选题薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）A 经济性B 合法性C 内在公平性D 外在公平性
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