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多选题
战略实施中的利益相关者包括（）。
A

反对者、潜在反对者

B

拥护者、潜在拥护者

C

未表决者

D

一般公众

E

不同战略实施模式与阻力

F

变革阻力管理

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考题 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?() A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施
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考题 公共部门战略实施活动包括以下()。 A.资源管理B.利益相关者管理C.信息输入D.组织职能结构管理
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考题 绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A．利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求 B．利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求 C．流程是执行战略必要的业务和岗位流程 D．能力是运作战略的能力
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考题 绩效棱镜的因素包括( )。 A、战略 B、技术 C、能力 D、利益相关者满意 E、利益相关者收益
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考题 绩效棱镜的因素包括（ ）。A.战略 B.技术 C.能力 D.利益相关者满意 E.利益相关者收益
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考题 (2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括（）。 A.愿景 B.战略 C.流程 D.利益相关者的需求 E.利益相关者的贡献
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考题 绩效棱镜的管理框架包括（）。A.愿景 B.战略 C.流程 D.利益相关者的需求 E.利益相关者的贡献
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考题 下列选项中，( )是指与建设项目的方案规划设计、具体实施等相关的人员或机构。A:主要利益相关者 B:直接利益相关者 C:次要利益相关者 D:关键利益相关者
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考题 下列选项中，关于利益相关者理论的表述正确的是（　　）。A.企业追求的仅是某些主体的利益，而不是利益相关者的整体利益 B.利益相关者是指公司股东和雇员，不包括其他者 C.股东只是利益相关者之一 D.利益相关者只包括股东
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考题 公共部门战略实施活动包括以下（）A、资源管理B、利益相关者管理C、信息输入D、组织职能结构管理
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考题 绩效棱镜的内容包括五个方面，即利益相关者的满意度、战略、流程、（）及利益相关者的贡献。A、创新B、管理C、能力D、动机
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考题 战略评估的基本活动包括（）A、审视战略基础B、利益相关者管理C、绩效评估D、采取纠正措施
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考题 绩效棱镜首先要考虑（）A、战略B、企业的需要C、利益相关者的需要D、利益相关者的贡献
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考题 战略实施过程中的主要活动（）A、管理与组织能力分析B、利益相关者管理C、组织职能结构管理D、资源管理
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考题 战略实施过程中的主要活动是（）A、管理与组织能力分析B、利益相关者管理C、组织职能结构管理D、资源管理
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考题 下列选项中，与建设项目的方案规划设计、具体实施等相关的人员或机构，指的是（）。A、主要利益相关者B、直接利益相关者C、次要利益相关者D、关键利益相关者
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考题 战略实施中的利益相关者包括（）。A、反对者、潜在反对者B、拥护者、潜在拥护者C、未表决者D、一般公众E、不同战略实施模式与阻力F、变革阻力管理
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考题 多选题战略评估的基本活动包括（）A审视战略基础B利益相关者管理C绩效评估D采取纠正措施
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考题 多选题企业各方利益相关者在企业战略决策与实施过程中权力的应用，主要体现在（　）A对抗B和解C协作D折中
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考题 单选题制定利益相关者 （包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）A 战略分析B 战略选择C 战略衡量D 战略实施
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考题 多选题有些企业尽管进行了大量的分析，但并未做出选择某个战略的决策。能克服该问题的方法包括（　）A战略规划和正式评估B学习与经验C全部的利益相关者D主要的利益相关者
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考题 多选题战略管理的流程分为战略分析、战略制定和战略实施，在战略制定时，进行战略选择的标准包括（）A该战略是否适宜企业环境B是否符合利益相关者的预期C是否很难被模仿D从企业的资源和能力来看是否实际可行
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考题 单选题下列选项中，（）是指与建设项目的方案规划设计、具体实施等相关的人员或机构。A 主要利益相关者B 直接利益相关者C 次要利益相关者D 关键利益相关者
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考题 单选题下列选项中，与建设项目的方案规划设计、具体实施等相关的人员或机构，指的是（）。A 主要利益相关者B 直接利益相关者C 次要利益相关者D 关键利益相关者
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考题 单选题绩效棱镜的内容包括五个方面，即利益相关者的满意度、战略、流程、（）及利益相关者的贡献。A 创新B 管理C 能力D 动机
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考题 多选题战略实施过程中的主要活动（）A管理与组织能力分析B利益相关者管理C组织职能结构管理D资源管理
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