网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
从理论上讲，薪酬水平的高低与（）
A

工作区域

B

特定的企业

C

劳动力市场

D

工作岗位

E

员工素质

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题从理论上讲，薪酬水平的高低与（）A工作区域B特定的企业C劳动力市场D工作岗位E员工素质” 相关考题
考题 ()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
查看答案
考题 反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是() A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
查看答案
考题 从理论上讲,往复泵流量与压头()。 A .无关B .相关C .不一定有关
查看答案
考题 在期权交易中，对于交易双方的损失与获利机会说法正确的是（）。A.从理论上讲，买方和卖方的获利机会都到无限的B.从理论上讲，买方的损失是有限的，卖方的获利机会是无限的C.从理论上讲，买方的获利机会是无限的，卖方的损失是无限的D.从理论上讲，买方和卖方的损失都是有限的
查看答案
考题 从理论上讲，应该为保单提供技术建议的是（ ）。
查看答案
考题 从理论上讲，再保险公司与直接保险公司相比，（ ）。
查看答案
考题 在期权交易中，对于交易双方的损失与获利机会说法正确的是（ ）。A、从理论上讲，买方和卖方的获利机会都到无限的 B、从理论上讲，买方的损失是有限的，卖方的获利机会是无限的 C、从理论上讲，买方的获利机会是无限的，卖方的损失是无限的 D、从理论上讲，买方和卖方的损失都是有限的
查看答案
考题 在劳动力市场竞争过程中，()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A:薪酬的确定 B:薪酬调查 C:薪酬水平 D:薪酬分析
查看答案
考题 从理论上讲，构成广告价格的因素是（）。A成本B制作费C税金D利润E制作水平
查看答案
考题 从理论上讲人的才华就等于人的能力。
查看答案
考题 从理论上讲，摩擦减振器与油压减振器的减振原理是相同的。
查看答案
考题 从理论上讲，薪酬水平的高低与（）A、工作区域B、特定的企业C、劳动力市场D、工作岗位E、员工素质
查看答案
考题 从理论上讲，注塞泵的流量与压头无关。
查看答案
考题 从理论上讲，GIF文件是无损压缩文件。
查看答案
考题 从理论上讲，干扰通道存在纯滞后（）系统的控制质量。
查看答案
考题 理论上说，讲内嵌的权证从主体债券中分离出来，与主体债券分别进行独立交易是可行的。
查看答案
考题 在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。A、劳动效率B、技术水平C、学历D、职位水平
查看答案
考题 企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
查看答案
考题 从雇员的角度讲，他们（）A、愿意实行计时薪酬B、愿意实行计件薪酬制度C、由于在两种薪酬形式下所获得平均薪酬水平相同，所以无所谓D、两种形式都不愿意实行
查看答案
考题 从理论上讲，发达国家中央与地方税收划分基本遵循（）、适应原则和功能原则。
查看答案
考题 多选题从理论上讲，构成广告价格的因素是（）。A成本B制作费C税金D利润E制作水平
查看答案
考题 单选题从雇员的角度讲，他们（）A 愿意实行计时薪酬B 愿意实行计件薪酬制度C 由于在两种薪酬形式下所获得平均薪酬水平相同，所以无所谓D 两种形式都不愿意实行
查看答案
考题 单选题（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效薪酬体系
查看答案
考题 单选题在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。A 劳动效率B 技术水平C 学历D 职位水平
查看答案
考题 单选题反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）。A 宏观薪酬水平B 微观薪酬水平C 群体薪酬水平D 个体薪酬水平
查看答案
考题 单选题薪酬水平是一定区域和一定时间内薪酬劳动者的（）A 薪酬率的高低程度B 实得薪酬的高低程度C 薪酬总额的高低程度D 平均薪酬的高低程度
查看答案
考题 单选题企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A 宏观薪酬水平B 微观薪酬水平C 群体薪酬水平D 个体薪酬水平
查看答案
热门标签
最新试卷