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题目内容
（请给出正确答案）
（）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式
- A、暴力行为
- B、离职
- C、缺勤和迟到
- D、偷窃行为
参考答案
更多 “（）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式A、暴力行为B、离职C、缺勤和迟到D、偷窃行为” 相关考题
考题
15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
考题
下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。A:迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满
B:迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注
C:迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式
D:迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
考题
下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A:提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
B:更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
C:工作满意度低的员工往往会经常缺勤
D:员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
考题
A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（ ）。A.保持组织承诺
B.缺勤迟到
C.工作绩效很低
D.出现暴力行为
考题
关于组织公民行为的说法，错误的是()。A:工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
B:组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等
C:组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为
D:组织公民行为是一种积极的自发工作行为
考题
下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤
D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为
考题
关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A．工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
B．组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等
C．组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为
D．组织公民行为是一种积极的自发工作行为
考题
下列关于迟到的表述不正确的是( )。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满
B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注
C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式
D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
考题
下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
考题
A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）A、保持组织承诺B、缺勤迟到C、工作绩效很低D、出现暴力行为
考题
不定项题员工的工作满意度会影响到（ ）等方面。A工作绩效B离职率C人格特征D缺勤和迟到
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