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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
()是员工在身体上懈怠,减少在组织中积极投入的一种方式
A

暴力行为

B

离职

C

缺勤和迟到

D

偷窃行为


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 关于公平理论的说法,错误的是( )。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

考题 关于公平理论的陈述,正确的是( )。A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,这属于横向比较E.辞职也是一种恢复公平的方法

考题 分别阐述积极组织行为与员工积极性、组织公民行为、工作投入、利他行为的区别和联系。

考题 11 在员工表达不满的方式中,既属于“破坏性的”,又属于“积极的”方式是( )。A 辞职B 提建议C 忠诚D 忽视

考题 下列关于迟到的说法,表述不正确的是()。A:迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满 B:迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注 C:迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式 D:迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

考题 在员工表达不满的方式中,既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是( )。A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视

考题 在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是() A.职业承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.情感承诺

考题 继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知 B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

考题 下列关于迟到的表述不正确的是(  )。A.迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满 B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注 C.迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式 D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

考题 下列减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是()。A:使个体的贡献可以被正确地衡量 B:使员工觉得自己对组织是有用的 C:控制组织的规模 D:平等对待每一个组织成员

考题 下列减少组织中社会懈怠的方法中,效果最差的是( )。A.使个体的贡献可以被正确地衡量 B.使员工觉得自己对组织是有用的 C.控制组织的规模 D.平等对待每一个组织成员

考题 在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。A:职业承诺 B:规范承诺 C:继续承诺 D:情感承诺

考题 在组织竞争力的管理模型中,员工的知识技能是“()”。A.培训 B.投入 C.考核 D.评价

考题 什么是社会懈怠?其影响因素是什么?在组织中如何减少这种影响?

考题 关于公平理论的陈述,正确的有(  )。A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断 B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,属于纵向比较 D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,属于横向比较 E.辞职也是一种恢复公平的方法

考题 在绩效考评时,员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效,其中最有效的方式是()A、组织评价B、同级同事评价C、自我评价D、下级评价

考题 关于公平理论的说法,错误的是()A、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

考题 如果消失在人群中,个体的评价顾忌会减少,就会出现社会懈怠

考题 下列减少组织中社会懈怠的方法中,效果最差的是( )A、使个体的贡献可以被正确地衡量B、使员工觉得自己对组织是有用的C、控制组织的规模D、平等对待每一个组织成员

考题 下列关于社会懈怠的说法中,正确的是()A、会导致员工降低努力程度B、团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C、社会懈怠可以传染D、不会使工作效率下降E、控制团体规模可以减少社会懈怠

考题 在员工表达不满的方式中,既属于“破坏性的”,又属于“积极的”方式是( )。A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视

考题 ()是员工在身体上懈怠,减少在组织中积极投入的一种方式A、暴力行为B、离职C、缺勤和迟到D、偷窃行为

考题 惩罚是客房部在激励员工工作积极性的过程中采用的一种正激励方法。

考题 单选题下列选项中,不属于减少组织中社会懈怠的方法的是( )。A 使个体的贡献可以被正确地衡量B 使员工觉得自己对组织是有用的C 控制组织的规模D 平等对待每一个组织成员

考题 单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中,错误的是()。A 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入B 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的C 继续承诺高的员工会积极地投入工作中,虽然表现出明显的功利之心,但仍会以较高的热情去完成本职工作D 规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事:隹则,在应尽义务方面表现非常突出,但不

考题 单选题( )是员工在身体上懈怠,减少在组织中积极投入的一种方式。A 暴力行为B 离职C 缺勤和迟到D 偷窃行为

考题 多选题下列关于社会懈怠的说法中,正确的是( )。A会导致员工降低努力程度B团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C社会懈怠可以传染D不会使工作效率下降E控制团体规模可以减少社会懈怠

考题 单选题下列减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是( )。A 使个体的贡献可以被准确地衡量B 使员工觉得自己对组织是有用的C 控制组织的规模D 平等对待每一个组织成员