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绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）

  • A、具体的
  • B、可达到的
  • C、有时限的
  • D、结果的

参考答案

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考题 在制定绩效目标时应遵循SMART原则,这个原则不包括()。 A、不受时间和资源限制的B、明确具体的C、可衡量的D、行为导向的
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考题 下列哪项不是制定绩效计划因遵循的原则()。 A.SMART原则B.突出重点、综合平衡原则C.部门岗位特色原则D.创新原则
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考题 在选择绩效评估指标时应遵循的原则有()。
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考题 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
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考题 对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。A:针对性 B:科学性 C:明确性 D:公开性
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考题 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。A、战略性原则B、协同性原则C、参与性原则D、SMART原则
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考题 绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。A、具体原则B、可衡量原则C、可控制原则D、可执行原则
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考题 关键绩效指标考核具有（）特点。A、SMART原则B、重点反馈原则C、聚焦重点原则D、客户满意原则
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考题 关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
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考题 简述关键绩效指标的SMART原则的含义。
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考题 确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表（）。
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考题 确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。
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考题 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
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考题 关键绩效指标（KPI）的SMART原则
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考题 制定绩效指标的SMART原则。
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考题 制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是（）A、“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”B、“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”C、“T”代表“Timebound”，注重完成绩效指标的特定时限D、“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”
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考题 李某所在的公司要求团队主管人员按照“SMART”原则来为下属员工制定科学的绩效指标。下列关于这一原则的说法中，错误的是（）。A、S代表绩效指标应当面面俱到，不能过于具体B、M代表绩效指标应该是数量化或行动化的，不能是无法衡量的C、A代表绩效指标应当是在员工努力工作的情况下能够实现的D、T代表绩效指标应当有特定的完成期限
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考题 关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
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考题 判断题关键绩效指标建立的一般原则是SMART。A 对B 错
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考题 单选题绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）A 具体的B 可达到的C 有时限的D 结果的
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考题 单选题项目确定后，描述项目的目标时应遵循SMART原则，则关于SMART原则，以下说法错误的是（）A S表示具体的B M表示可测量的C A表示与战略相关的D T表示有时间限制的
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考题 问答题关键绩效指标（KPI）的SMART原则
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考题 单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A 关键绩效指标可随企业战略变化而调整B 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D 同类型职位的关键绩效指标可以不同
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考题 填空题确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表（）。
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考题 问答题制定绩效指标的SMART原则。
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考题 填空题确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。
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考题 问答题简述考核指标的选取需要遵循的SMART原则。
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