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要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。

  • A、工龄较长
  • B、学历较高
  • C、对用人单位贡献较大
  • D、再就业能力较差
  • E、能力较强

参考答案

更多 “要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。A、工龄较长B、学历较高C、对用人单位贡献较大D、再就业能力较差E、能力较强” 相关考题
考题 经济性裁员的条件主要有( )。A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C．用人单位产品结构调整期间D．用人单位外迁期间E．用人单位产品滞销期间
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考题 企业进行经济性裁员时,用人单位优先留用谁,应该根据劳动合同定,不根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有( )。A．依照企业破产法规定进行重整的B．生产经营发生严重困难的C．企业转产D．企业经营方式调整
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考题 用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()
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考题 某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。A.经济性裁员 B.结构性裁员 C.优化性裁员 D.破坏性裁员
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考题 企业裁员的类型有()。A:经济性裁员 B:非经济性裁员 C:绩效评比裁员 D:结构性裁员 E:优化性裁员
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考题 企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员 B.非经济性裁员 C.绩效评比裁员 D.结构性裁员 E.优化性裁员
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考题 下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意 C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
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考题 经济性裁员的条件主要有（ ）。 A.依照企业破产法规定进行重整 B.生产经营发生严重困难 C.用人单位产品结构调整期间 D.用人单位外迁期间 E.用人单位产品滞销期间
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考题 经济性裁员的条件主要有（ ） 。A 、 用人单位濒临破产进行法定整顿期间 B 、 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 C 、 用人单位产品结构调整期间 D 、 用人单位外迁期间 E 、 用人单位产品滞销期间
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考题 (2018年5月)经济性裁员的条件主要有（ ） A.依照企业破产法规定进行重整 B.生产经营发生严重困难 C.用人单位产品结构调整期间 D.用人单位外迁期间 E.用人单位产品滞销期间
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考题 用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
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考题 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。A、经济性裁员的合理性B、经济性裁员的合法性C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D、经济性裁员对本用人单位的影响E、经济性裁员对劳动力市场的影响
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考题 裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。
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考题 下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。A、企业经营方式调整B、企业转业C、生产经营发生严重困难的D、依照企业破产规定进行重整的
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考题 企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A、优化性裁员B、经济性裁员C、结构性裁员D、适应性裁员
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考题 用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
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考题 多选题经济性裁员的条件主要有（　　）。A依照企业破产法规定进行重整B生产经营发生严重困难C用人单位产品结构调整期间D用人单位外迁期间E用人单位产品滞销期间
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考题 多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。A经济性裁员的合理性B经济性裁员的合法性C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D经济性裁员对本用人单位的影响E经济性裁员对劳动力市场的影响
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考题 问答题用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
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考题 多选题下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。A企业经营方式调整B企业转业C生产经营发生严重困难的D依照企业破产规定进行重整的
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考题 单选题下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。A 经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B 经济性裁员应取得工会或全体职工同意C 经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D 经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％
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考题 单选题某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（ ）。A 经济性裁员B 结构性裁员C 优化性裁员D 破坏性裁员
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考题 多选题企业裁员的类型有()。A经济性裁员B非经济性裁员C绩效评比裁员D结构性裁员E优化性裁员
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考题 单选题企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A 优化性裁员B 经济性裁员C 结构性裁员D 适应性裁员
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考题 多选题要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。A工龄较长B学历较高C对用人单位贡献较大D再就业能力较差E能力较强
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考题 问答题用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
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