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任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。

  • A、鉴定
  • B、产品
  • C、第三方证词
  • D、绩效成绩
  • E、工作报告

参考答案

更多 “任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。A、鉴定B、产品C、第三方证词D、绩效成绩E、工作报告” 相关考题
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考题 设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有() A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、行为锚定评价法
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考题 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用(); A、比较评价法B、行为对照法C、等级鉴定法D、行为锚定评价法E、目标评价法
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考题 卫生系统绩效评价的一般步骤包括()。 A、、形成绩效评价目标B、根据目标选用衡量指标和方法C、分析影响绩效的因素议D、提出改进绩效的政策建
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考题 （）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.图评价尺度法
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考题 下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().A:选择绩效改进方法 B:组建绩效改进部门 C:绩效诊断与分析 D:评价绩效改进成果
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考题 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法 B:图解式评价量表法 C:劳动定额法 D:合成考评法 E:成绩记录法
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考题 财政支出绩效评价的关键是（）。A、确定合理的绩效评价原则B、明确绩效评价采取的方法C、严格遵循绩效评价程序D、确定合理的绩效评价指标
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考题 确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。A、评价指标B、评价标准C、评价方法D、评价数量
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考题 绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。A、工作业绩B、绩效C、成绩D、成果
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考题 常用的绩效评价的方法有（　）。A、关键事件法B、书面鉴定法C、小组讨论法D、量表法E、比较法
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考题 绩效管理的关键决策包括（）A、评价什么B、评价主体C、评价方法D、评价周期E、评价结果应用
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考题 （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A、描述法B、关键事件法C、排序法D、配对比较法
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考题 目常用的绩效评价的方法有A、关键事件法B、书面鉴定法C、小组讨论法D、量表法E、比较法
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考题 岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。A、准备工作B、开发任职资格标准C、任职资格评价D、结果应用
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考题 任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。A、鉴定B、产品C、第三方证词D、绩效成绩E、工作报告
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考题 目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。A、测试法B、答辩法C、行为事件法D、工作报告法
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考题 某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、答辩竞聘上岗、低聘转岗退出”三个类别，分别进行相应的人事操作，这是人岗匹配评估的（）步骤。A、准备工作B、开发任职资格标准C、任职资格评价D、结果应用
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考题 对物流系统绩效的评价一般采用（）A、综合评价方法B、单项评价法C、客观评价法D、主观评价法
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考题 多选题任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。A鉴定B产品C第三方证词D绩效成绩E工作报告
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考题 单选题对物流系统绩效的评价一般采用（）A 综合评价方法B 单项评价法C 客观评价法D 主观评价法
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考题 单选题目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。A 测试法B 答辩法C 行为事件法D 工作报告法
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考题 多选题绩效管理的关键决策包括（）A评价什么B评价主体C评价方法D评价周期E评价结果应用
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考题 单选题财政支出绩效评价的关键是（）。A 确定合理的绩效评价原则B 明确绩效评价采取的方法C 严格遵循绩效评价程序D 确定合理的绩效评价指标
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考题 单选题某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A 民主评议法B 书面鉴定法C 关键事件法D 关键绩效指标法
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考题 多选题岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。A准备工作B开发任职资格标准C任职资格评价D结果应用
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考题 单选题财政支出绩效评价的关键是（　　）。A 选择合适的评价方法B 确定合理的绩效评价指标C 制定绩效目标D 撰写评价报告
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考题 单选题某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A 评级量表法B 书面鉴定法C 关键事件法D 行为锚定评价法
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