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启动新一轮内训师公开选拔工作，强化激励措施，将中层管理人员作为内训师队伍建设的主体力量，调动基层参与内训的工作热情，选拔推荐产生一批后备讲师，确保行内固化课程有不少于（）人的后备讲师。

  • A、5
  • B、4
  • C、3
  • D、2

参考答案

更多 “启动新一轮内训师公开选拔工作，强化激励措施，将中层管理人员作为内训师队伍建设的主体力量，调动基层参与内训的工作热情，选拔推荐产生一批后备讲师，确保行内固化课程有不少于（）人的后备讲师。A、5B、4C、3D、2” 相关考题
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考题 阐述年度培训计划实施过程中可能会遇到的问题与阻力,一般潜在的问题可能会包括( )。 A、部门级培训计划的执行问题B、外部培训课程甄别问题C、通用性课程开发问题D、内训课程外聘讲师评估问题E、计划外课程的申请与实施问题
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考题 专营店应积极开展员工内训，每次内训时间应该不少于（）A、60分钟B、90分钟C、120分钟D、180分钟
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考题 （）每月制定展厅接待排班表A、内训师B、展厅经理C、零售经理D、销售顾问
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考题 各保障单位应当对机坪内工作的员工每年至少进行一次复训和考核，复训时间不少于（）学时。A、24B、48C、12
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考题 兼职内训师选聘程序（）A、申报B、审核C、审批D、聘任
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考题 职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。
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考题 “三个必训”制度指的是（）A、上岗和首任必训B、职务和警衔晋升必训C、工作岗位调整必训D、基层和一线民警每年实战必训
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考题 专营店内训师培训的四大类基础知识是什么？
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考题 人员培训执行不标准的是（）A、参加东风悦达起亚培训的人员应在返回专营店一周内开展内部转训工作B、种子讲师或技术专家负责定期安排内训及转训工作，制定专营店月度内部培训计划C、专营店各业务部门内部培训频次不得少于1次/月（课时90分钟/次）D、参加培训后，培训负责人将考试或考核成绩记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核的一部分
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考题 按《内训师管理规范》要求，储备级内训师课酬费按（）元/小时予以核发。A、30B、50C、70D、80
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考题 按《内训师管理规范》要求，讲师级内训师课酬费按（）元/小时予以核发。A、30B、50C、70D、100
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考题 按《内训师管理规范》要求，对于推荐到省公司的优秀课程，给予课程开发费用的奖励，每门（）元。A、200B、400C、800D、1000
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考题 按《内训师管理规范》要求，内训师参与课件开发，对于通过评审并纳入授课计划的课件，给予课件开发费用的奖励，每门（）元。A、50B、80C、100D、200
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考题 内训师应该具备以下哪些基本素质？（）A、知识B、技能C、态度D、以上都是
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考题 内训师是由公司专业技术、经营管理骨干及管理层部分人员组成，对员工进行内部规章制度、职业道德、专业知识、岗位技能等方面培训的内部兼职讲师，设初级内训师、高级内训师两个级别。
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考题 指部门内熟练掌握JI培训方法，并且能够指导内训员完成JI培训的人员是指（）。A、内训员B、内训师C、培训师D、指导员
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考题 企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）A、拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学
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考题 分层级、分批次开展内训师培训，强化等级管理，实施梯队建设。
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考题 武汉农村商业银行内训师分为四个级别，依次为助理讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师，从助理讲师开始逐级提升。
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考题 以（）为手段，建立内训师资库，整合优势资源，加大内部课程开发及上线力度，建立健全内训机制，形成强大特有的内训师资力量。A、提升重要岗位履职能力B、用活，用好网络学习平台C、加强全行内训体系建设D、突出各级干部领导能力
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考题 营业部分析师的职责包括（）。A、客户服务B、内训C、研究D、巡讲
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