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密西根模式描述领导行为的维度是（　）。

  • A、责任
  • B、关心人
  • C、工作管理
  • D、员工取向
  • E、生产取向

参考答案

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考题 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。 A．密西根模式支持员工取向的领导作风 B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上二与俄亥俄模式不同 D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
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考题 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论
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考题 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。A．密西根模式B．领导一成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型
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考题 密西根模式的两个描述领导行为的维度是( )。A．独裁和民主B．民主与放任C．工作管理和关心人D．员工取向和生产取向
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考题 密西根模式描述领导行为的维度是( )。A．工作管理B．生产取向C．责任D．员工取向E．关心人
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考题 密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是()取向,一个是()取向。
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考题 密西根模式一系列关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。A．关怀和创新B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．民主和放任
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考题 密西根模式得到的两个描述领导行为的维度是（ ）。A．员工取向B．生产取向C．关怀D．创制
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考题 密西根模式中描述领导行为的维度包括（　　）。A.关系取向 B.绩效取向 C.员工取向 D.生产取向
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考题 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。A:密西根模式支持员工取向的领导作风 B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
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考题 密西根模式描述领导行为的维度有()。A:工作管理 B:生产取向 C:责任 D:员工取向 E:关心人
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考题 密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。A.关系取向 B.绩效取向 C.员工取向 D.生产取向 E.目标取向
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考题 密西根模式的两个描述领导行为的维度是()。A:独裁和民主 B:民主与放任 C:工作管理和关心人 D:员工取向和生产取向
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考题 密西根模式中描述领导行为的维度包括()。A:关系取向 B:绩效取向 C:员工取向 D:生产取向 E:目标取向
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考题 密西根模式中描述领导行为的维度不包括（ ）。A.生产取向 B.绩效取向 C.利润取向 D.关系取向 E.员工取向
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考题 密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
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考题 密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度（）、（）。
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考题 密西根模式描述领导行为的维度有（）。A、员工取向B、工作管理C、关心人D、生产取向E、关心工作
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考题 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。A、密西根模式B、领导——成员交换理论C、俄亥俄模式D、权变模型
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考题 判断题密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。A 对B 错
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考题 多选题密西根模式描述领导行为的维度是()。A责任B关心人C工作管理D员工取向E生产取向
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考题 多选题密西根模式描述领导行为的维度有（）。A员工取向B工作管理C关心人D生产取向E关心工作
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考题 单选题将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。A 密西根模式B 领导——成员交换理论C 俄亥俄模式D 权变模型
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考题 单选题关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]A 密西根模式支持员工取向的领导作风B 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
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考题 填空题密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度（）、（）。
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考题 多选题密西根模式中描述领导行为的维度包括（　　）。[2012年真题]A关系取向B绩效取向C员工取向D生产取向E目标取向
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考题 单选题将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A 密西根模式B 领导一成员交换理论C 俄亥俄模式D 权变模型
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