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单选题
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（  ）。
A

密西根模式

B

领导一成员交换理论

C

俄亥俄模式

D

权变模型

参考答案

参考解析
解析：
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考题 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是( )。A．密西根模式B．领导—成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型
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考题 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（ ）。A．密西根横式B．领导——成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型
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考题 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。A．密西根模式B．领导一成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型
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考题 密西根模式的两个描述领导行为的维度是( )。A．独裁和民主B．民主与放任C．工作管理和关心人D．员工取向和生产取向
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考题 密西根模式描述领导行为的维度是( )。A．工作管理B．生产取向C．责任D．员工取向E．关心人
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考题 将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是( )。A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型
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考题 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。A:密西根模式支持员工取向的领导作风 B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
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考题 密西根模式描述领导行为的维度有()。A:工作管理 B:生产取向 C:责任 D:员工取向 E:关心人
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考题 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A.权变模型 B.密歇根模式 C.俄亥俄模式 D.领导—成员交换理论
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考题 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（　）。A、密西根模式B、领导——成员交换理论C、俄亥俄模式D、权变模型
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考题 密西根模式描述领导行为的维度是（　）。A、责任B、关心人C、工作管理D、员工取向E、生产取向
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考题 密西根模式描述领导行为的维度有（）。A、员工取向B、工作管理C、关心人D、生产取向E、关心工作
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考题 俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。A、关心人和工作管理B、员工取向和生产取向C、独裁和民主D、民主和放任
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考题 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。A、密西根模式B、领导——成员交换理论C、俄亥俄模式D、权变模型
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考题 单选题将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。A 密西根模式B 领导——成员交换理论C 俄亥俄模式D 权变模型
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考题 单选题将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（　　）。A 密西根模式B 领导—成员交换理论C 俄亥俄模式D 权变模型
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考题 多选题密西根模式描述领导行为的维度是（　）。A责任B关心人C工作管理D员工取向E生产取向
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考题 单选题俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。A 关心人和工作管理B 员工取向和生产取向C 独裁和民主D 民主和放任
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考题 多选题密西根模式描述领导行为的维度有()。A员工取向B工作管理C关心人D生产取向E关心工作
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考题 单选题将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。A 密歇根模式B 领导一成员交换理论C 俄亥俄模式D 权变模型
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考题 单选题关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]A 密西根模式支持员工取向的领导作风B 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
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