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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。

  • A、密西根模式
  • B、领导——成员交换理论
  • C、俄亥俄模式
  • D、权变模型

参考答案

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考题 密西根模式的两个描述领导行为的维度是( )。A．独裁和民主B．民主与放任C．工作管理和关心人D．员工取向和生产取向
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考题 密西根模式描述领导行为的维度有()。A:工作管理 B:生产取向 C:责任 D:员工取向 E:关心人
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考题 密歇根模式描述领导行为的维度有（ ）。A.员工取向 B.工作管理 C.关心人 D.生产取向 E.关心工作
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考题 领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。A、生产、员工B、发起结构、体贴关怀C、关心工作、关心人D、领导者、被领导者
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考题 领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
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考题 管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度（）。A、结构维度和关怀维度B、员工导向和生产导向C、对人员的关心度和对生产（事业）的关心度D、发展维度和道德维度
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考题 俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（）A、“抓组织”和“关心人”B、工作结构与领导职权C、民主与独裁D、组织结构与环境要求
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考题 密西根模式描述领导行为的维度是（　）。A、责任B、关心人C、工作管理D、员工取向E、生产取向
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考题 多选题俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括(　　)。A关心环境B关心人C工作管理D工作设计E目标设计
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考题 多选题俄亥俄州立大学研究得出领导行为的维度包括（ ）。A关心环境B关心人C工作管理D工作设计E目标设计
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考题 多选题俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（　　）。[2014年真题]A关心环境B关心人C工作管理D工作设计E目标设计
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考题 单选题将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A 密西根模式B 领导一成员交换理论C 俄亥俄模式D 权变模型
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