我国企业员工组织承诺的五因素模型中对感情承诺、规范承诺、经济承诺都产生影响的因素是()A.组织的可依赖性B.受教育程度C.对领导的信任度D.对工作的满意度

题目内容（请给出正确答案）

我国企业员工组织承诺的五因素模型中对感情承诺、规范承诺、经济承诺都产生影响的因素是()

A.组织的可依赖性

B.受教育程度

C.对领导的信任度

D.对工作的满意度

参考答案

考题我国企业员工组织承诺的五因素模型机会承诺的影响因素及理想承诺所包含的内容有哪些。

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考题我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。() 此题为判断题(对，错)。

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考题在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）。A.永久承诺 B.经济承诺 C.继续承诺 D.规范承诺

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考题在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。 A.永久承诺 B.经济承诺 C.继续承诺 D.规范承诺

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考题在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。A:永久承诺 B:经济承诺 C:继续承诺 D:规范承诺

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考题组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺 B:规范承诺 C:继续承诺 D:经济承诺

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考题在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是()。A:永久承诺 B:经济承诺 C:继续承诺 D:规范承诺

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考题在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。A.永久承诺 B.经济承诺 C.继续承诺 D.规范承诺

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考题在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是( )。A.永久承诺 B.经济承诺 C.继续承诺 D.规范承诺

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