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企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。
- A、降低非期望离职率
- B、改善劳动关系
- C、减少投诉和争议
- D、改善企业文化
- E、明确员工培训数量及类别
参考答案
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考题
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A、长远发展规划B、人力资源的总体计划C、人力资源需求规划D、市场推广规划
考题
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
考题
单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A
劳动供给增加、士气提高、绩效改善B
员工招聘数量C
员工合理配置D
员工知识技能改善
考题
单选题在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（ ）。A
确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标B
劳动供给增加、士气提高、绩效改善C
降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等D
明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等
考题
单选题企业人力资源规划包括（）两个层次。A
劳动关系计划和工资计划B
总体规划和劳动关系计划C
总体规划和保险福利计划D
总体规划和各项业务计划
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