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按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。

A:短期计划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划

参考答案

参考解析
解析：按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。
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考题 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
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