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单选题
按照规划的性质，人力资源规划可分为(  )和具体计划。
A

短期计划

B

长期计划

C

总体规划

D

部门规划

参考答案

参考解析
解析：
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考题 按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A．短期规划B．总体规划C．具体计划D．中期规划E．长期规划
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考题 按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划
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考题 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
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考题 单选题企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A 总体规划和业务计划B 总体规划和具体实施C 业务计划和总体目标D 总体规划和业务目标
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考题 单选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。A 短期规划、中期规划和长期规划B 总体规划和具体计划C 人员补充计划和配备计划D 培训开发计划和薪酬计划
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考题 单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（　　）。[2010年真题]A 总体规划和具体规划B 短期规划、中期规划C 企业规划和部门规划D 招聘规划和培训规划
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考题 单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（　）。A 企业规划和部门规划B 短期规划、中期规划和长期规划C 总体规划和具体规划D 招聘规划和培训规划
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考题 单选题按照规划的性质，人力资源规划可分（ ）和具体计划。A 短期计划B 长期计划C 总体规划D 部门规划
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