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题目内容
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劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）
- A、不同群体在利益上维持均衡
- B、各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内
- C、劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。
- D、劳动关系多元化
参考答案
更多 “劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）A、不同群体在利益上维持均衡B、各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内C、劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。D、劳动关系多元化” 相关考题
考题
利益一体型劳动关系()。
A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
考题
建立服务型政府，以下哪项不正确？（ ）A.使政府真正实现由“划桨人”向“掌舵人”的转变
B.实现从公共利益向部门利益的转变
C.由“为民做主”向“由民做主”的转变
D.谋求公共利益最大化
考题
由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B、利益一体型的劳资关系C、利益协调型的劳动关系D、利益单方型的劳动关系
考题
强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。A、利益一体化的劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型的劳动关系D、利益一体型的劳动关系
考题
单选题强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。A
利益一体化的劳动关系B
利益协调型劳动关系C
利益冲突型的劳动关系D
利益一体型的劳动关系
考题
单选题由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A
利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B
利益一体型的劳资关系C
利益协调型的劳动关系D
利益单方型的劳动关系
考题
单选题劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）A
不同群体在利益上维持均衡B
各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内C
劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。D
劳动关系多元化
考题
多选题关于向市场经济转型过程中中国劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A由国家作为全社会代表的利益一体化的劳动关系，转变为企业和劳动者两个相对独立的利益主体构成的雇佣劳动关系B劳动关系双方的利益差异和利益分化将会不断扩大和加强C出现了国际化的劳动关系D劳动标准的制定和实施出现了国际化的趋势E协调劳动关系的手段基本没有借鉴国际惯例
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