考题
霍桑试验促进了人际关系学说和行为管理思想的产生。()
考题
梅奥的人际关系学说起源于霍桑实验。()
此题为判断题(对，错)。
考题
梅奥的人际关系理论是在以下实验的基础上得出的，这项著名的实验是( )A.生物实验B.霍桑实验C.铁锹实验D.搬铁块实验
考题
霍桑实验开始关注管理中的人际关系和人的社会性。()
考题
下列哪位学者进行了“霍桑实验”()A、法约尔B、梅奥C、泰勒D、贝塔朗非
考题
"霍桑实验"发现决定工作效率最重要的因素是A、人际关系B、严格的纪律C、统一的指挥D、科学的领导E、自我控制
考题
梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()
A.工作的物理环境
B.工资
C.人际关系
D.士气
考题
霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。A领导风格B福利待遇C劳动条件D人际关系
考题
霍桑试验的“福利实验”证实了（）A、正式组织比非正式组织重要B、人际关系比福利重要C、非正式组织比正式组织重要D、福利比人际关系重要
考题
人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。
考题
霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。A、需要层次论B、人际关系理论C、科学管理理论D、领导行为理论
考题
梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。A、经典条件反射实验B、霍桑实验C、操作性条件反射实验D、贾德实验
考题
与霍桑实验紧密相连的学者是（）A、泰罗B、梅奥C、西蒙D、巴纳德
考题
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
考题
1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅约为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（）A、电器实验B、梅约实验C、霍桑实验D、系列实验
考题
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
考题
“霍桑实验”直接为（）做论证。A、人际关系学说B、决策理论学说C、组织管理理论D、权变理论学说
考题
梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？
考题
梅奥领导了（）实验，促进了人际关系运动的进一步发展A、跳板B、霍桑C、照明D、计划制
考题
1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A、工作氛围B、组织因素C、工作条件D、人际关系
考题
单选题霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。A
领导风格B
福利待遇C
劳动条件D
人际关系
考题
单选题与霍桑实验紧密相连的学者是（）A
泰罗B
梅奥C
西蒙D
巴纳德
考题
单选题1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（）。A
电器实验B
梅奥实验C
霍桑实验D
系列实验
考题
单选题梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。A
经典条件反射实验B
霍桑实验C
操作性条件反射实验D
贾德实验
考题
问答题梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？
考题
填空题人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。
考题
单选题霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。A
需要层次论B
人际关系理论C
科学管理理论D
领导行为理论