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下列属于现代意义上的冲突观念的有（）。
- A、在任何组织形态下，冲突是无法避免的
- B、尽管管理者的无能显然不利于冲突的预防或化解，但它并非冲突的根本原因
- C、冲突可能导致绩效的降低或提升
- D、冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得
- E、最佳绩效的获得，必须以消除冲突为前提条件
参考答案
更多 “下列属于现代意义上的冲突观念的有（）。A、在任何组织形态下，冲突是无法避免的B、尽管管理者的无能显然不利于冲突的预防或化解，但它并非冲突的根本原因C、冲突可能导致绩效的降低或提升D、冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得E、最佳绩效的获得，必须以消除冲突为前提条件” 相关考题
考题
下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点
考题
消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）A、限制破坏性冲突的能力B、利用建设性冲突的能力C、处理冲突的能力D、预防、限制和避免破坏性冲突的能力
考题
现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识，认为冲突（）A、冲突是源于管理者的无能B、最佳绩效的获取，必须以消除冲突为前提C、冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见D、尽管冲突的潜在消极后果相当严重，但与此同时，冲突也带来一些好处
考题
下列属于传统意义上的冲突观念的有（）。A、冲突是可以避免的B、冲突的产生是因为管理者的无能C、在任何组织形态下冲突都是无法避免的D、冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得E、最佳绩效的获得，必须以消除冲突为前提条件
考题
单选题以下属于现代冲突观的内容的是（）A
冲突可能导致绩效之降低，亦可能导致绩效之提升B
冲突是导因于管理者的无能C
冲突是可以避免的D
冲突足以妨碍组织之正常运作，致使最佳绩效无从获得
考题
多选题下列属于传统意义上的冲突观念的有（）。A冲突是可以避免的B冲突的产生是因为管理者的无能C在任何组织形态下冲突都是无法避免的D冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得E最佳绩效的获得，必须以消除冲突为前提条件
考题
单选题现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识，认为冲突（）A
冲突是源于管理者的无能B
最佳绩效的获取，必须以消除冲突为前提C
冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见D
尽管冲突的潜在消极后果相当严重，但与此同时，冲突也带来一些好处
考题
多选题下列属于现代意义上的冲突观念的有（）。A在任何组织形态下，冲突是无法避免的B尽管管理者的无能显然不利于冲突的预防或化解，但它并非冲突的根本原因C冲突可能导致绩效的降低或提升D冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得E最佳绩效的获得，必须以消除冲突为前提条件
考题
单选题高绩效团队的根本保证是（）A
避免冲突B
激发中低水平的恶性冲突C
激发良性冲突D
解决冲突
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