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用领导者特征的研究成果来解释领导行为，不是一种非常有效的方法。
参考答案
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考题
下列对于领导含义的解释，哪条不正确 ( )A、领导的本质是影响力B、领导是一个过程，是对人们施加影响的过程C、领导是单向的，即由领导者对被领导者施加影响D、领导也是一种艺术E、领导是一项目的性非常强的行为
考题
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。
麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力。A.成就和行为
B.服务意识
C.管理才能
D.驱力水平
考题
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力。A.成就和行为
B.认知能力
C.管理才能
D.变化
考题
领导的核心特征不包括（）A、是一种有着特定目标且始终如一的行为方式B、在特定的团体中，人们总是期望一个人来履行领导者的角色C、追随者认为领导者施加影响是合法的D、领导们的行动是为了对人们产生影响，使他们修正自己的行为
考题
下列对于领导领导含义的解释，哪条不正确（）A、领导的本质是影响力B、领导是一个过程，是对人们施加影响的过程C、领导是单向的，即由领导者对被领导者施加影响D、领导也是一种艺术E、领导是一项目的性非常强的行为
考题
领导有效性的品质理论中的传统品质理论的缺陷是（）A、将有效领导者与某些品质特征相联系B、从动态的角度研究领导者的品质特征C、遗传决定论，忽视教育、环境的作用D、从领导者的行为方式来探索成功的领导模式
考题
单选题领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（）A
领导性格理论B
领导行为理论C
领导权变理论D
领导艺术理论
考题
单选题领导有效性的品质理论中的传统品质理论的缺陷是（）A
将有效领导者与某些品质特征相联系B
从动态的角度研究领导者的品质特征C
遗传决定论，忽视教育、环境的作用D
从领导者的行为方式来探索成功的领导模式
考题
单选题下列对于领导领导含义的解释，哪条不正确（ ）A
领导的本质是影响力B
领导是一个过程，是对人们施加影响的过程C
领导是单向的，即由领导者对被领导者施加影响D
领导也是一种艺术E
领导是一项目的性非常强的行为
考题
单选题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）A
核心特征B
表面特质C
自我特质D
社会特质
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