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传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。
参考答案
更多 “传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。” 相关考题
考题
组织承诺的定义是______。
A、,工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
考题
电磁波周期的概念是A、从一个波起点至下一个波止点之间的时间长度B、从一个波起点至下个波止点之间的距离长度C、从一个波起点至下一个波起点之间的时间长度D、从一个波起点至下一个波起点之间的距离长度E、从一个波中点至下个波止点之间的时间长度
考题
波长的概念是A、从一个波峰至下一个波峰之间的距离长度B、从一个波峰至下一个波峰之间的时间长度C、从一个波峰至下一个波谷之间的距离长度D、从一个波峰至下一个波谷之间的时间长度E、从-个波峰至这一个波止点的距离长度
考题
电磁波周期的概念是A．从一个波起点至下一个波止点之间的时间长度B．从一个波起点至下一个波止点之间的距离长度C．从一个波起点至下一个波起点之间的时间长度D．从一个波起点至下一个波起点之间的距离长度E．从一个波中点至下一个波止点之间的时间长度
考题
波长的概念是A．从一个波峰至下一个波峰之间的距离长度B．从一个波峰至下一个波峰间的时间长度C．从一个波峰至下一个波谷之间的距离长度D．从一个波峰至下一个波谷之间的时间长度E．从一个波峰至这一个波止点的距离长度
考题
职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（ ），从而促进组织目标实现的活动过程。
A.实现职业目标 B.确定职业发展道路
C.充分挖掘员工的潜能 D.使员工贡献最大化 E.解决个人问题
考题
网状职业道路（）。A、是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。C、允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力。D、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。
考题
以下不属于从组织方面应对职业怠倦的对策有（）。A、要认识到职业倦怠在组织里有随时发生的可能，采取预防措施B、避免让一个人处理麻烦的问题C、不要让员工工作太久D、对员工懈怠情况给予通报批评
考题
一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。A、职业锚B、培训开发规划C、职业生涯管理D、职业生涯系统
考题
波长的概念是什么（）A、从一个波峰至下一个波峰之间的距离长度B、从一个波峰至下一个波峰之间的时间长度C、从一个波峰至下一个波谷之间的距离长度D、从一个波峰至下一个波谷之间的时间长度E、从一个波峰至这一个波止点的距离长度
考题
单选题以下不属于从组织方面应对职业怠倦的对策有（）。A
要认识到职业倦怠在组织里有随时发生的可能，采取预防措施B
避免让一个人处理麻烦的问题C
不要让员工工作太久D
对员工懈怠情况给予通报批评
考题
单选题员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）A
传统职业生涯通道B
横向职业生涯通道C
网状职业生涯通道D
双重职业生涯通道
考题
单选题网状职业道路（）。A
是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。B
既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。C
允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力。D
认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。
考题
单选题（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A
传统职业生涯路径B
网状职业生涯路径C
横向职业生涯路径D
双重职业生涯路径
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