考题
税收经济原则包括( )。A．配置原则B．效率原则C．普遍原则D．弹性原则E．充裕原则
考题
以下哪项不是护理人员配置原则( )A.科学配置原则B.成本效率原则C.结构合理原则D.满足需求原则
考题
人力资源配置的原则是()。A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则
考题
护理人员编配原则除了:()。
A.合理配置原则B.责任制护理C.人员保障原则D.结构合理原则E.个人岗位对应原则
考题
护理人员岗位编设应遵循的首要原则是A．满足患者护理需要原则B．合理结构原则C．优化组合原则D．经济效能原则E．动态调整原则
考题
护理人员排班的首要原则()
A.满足需求的原则B.结构合理的原则C.效率原则D.公平原则E.按职称上岗的原则
考题
卫生资源配置中，不符合配置原则的是A.效率最大化原则B.公益化原则C.公正原则D.合理化原则E.效益最大化原则
考题
机电工程人力资源配置原则不包括（ ）。A.重视效益原则
B.公开公平原则
C.充分利用原则
D.结构合理原则
考题
税收的经济原则包括( )。A.财政原则
B.配置原则
C.效率原则
D.公平原则
E.弹性原则
考题
现代税收的经济原则包括( )。A.财政原则
B.配置原则
C.效率原则
D.公平原则
E.弹性原则
考题
税收的经济原则包括( )。A.配置原则
B.普遍原则
C.效率原则
D.平等原则
E.弹性原则
考题
现代税收原则中的经济原则包括（ ）。A.配置原则
B.效率原则
C.普遍原则
D.弹性原则
E.充裕原则
考题
护理人员编设原则不包括A.满足患者护理需求原则
B.系统管理原则
C.合理结构原则
D.优化组合原则
E.经济效能原则
考题
根据患者护理需要编设护理人员属于A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则
考题
让不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，体现了护理人员编设原则中的A.满足病人需要原则
B.以人为本原则
C.合理结构原则
D.优化组合原则
E.经济效能原则
考题
护士长根据病人情况、护理人员的数量、水平等进行有效组合，体现了护理排班的A.按职上岗原则
B.公平原则
C.合理结构原则
D.满足需要原则
E.效率原则
考题
护理人员的资质、能力、品格应与所担负的工作职责相对应，体现了护理人员编配的A.功能需要原则
B.能级对应原则
C.结构合理原则
D.成本效率原则
考题
护理人员的数量、质量、整体结构等各方面应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的A.功能需要原则
B.能级对应原则
C.结构合理原则
D.成本效率原则
考题
在护理人员配置中，保证以合格的人员担负组织结构中所规定的各项任务遵循了人员编配的A.合理比例原则
B.B.功能需要原则
C.能级对应原则
D.经济效能原则
考题
编配护理人员数量、质量、整体结构应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的A.功能需要原则
B.能级对应原则
C.结构合理原则
D.成本效率原则
考题
财务管理的原则包括()。A.资金合理配置原则
B.收支积极平衡原则
C.成本效益原则
D.风险收益均衡原则
E.利益关系协调原则
考题
护理人员配置中应遵循的原则有（）。A、公平原则B、科学配置原则C、成本效率原则D、结构合理原则E、个人岗位对应原则
考题
以下哪项不是护理人员配置原则（）A、科学配置原则B、成本效率原则C、结构合理原则
考题
多选题护理人员配置中应遵循的原则有（）。A公平原则B科学配置原则C成本效率原则D结构合理原则E个人岗位对应原则
考题
单选题以下哪项不是护理人员配置原则（）A
科学配置原则B
成本效率原则C
结构合理原则
考题
单选题护理人员编配的主要原则是A
功能需要原则B
能级对应原则C
结构比例合理原则D
成本效率原则
考题
多选题护理人员编配原则包括A功能需要原则B能级对应原则C结构比例合理原则D成本效率原则E公平对待所有员工