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绩效管理活动的核心内容是（ ）。

A．绩效计划

B．绩效考评

C．绩效沟通

D．绩效诊断

参考答案

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考题 每一轮绩效管理活动结束时，都要对（ ）等各项活动过程进行深入全面的总结。 A.绩效计划B.绩效监测C.绩效沟通D.绩效考评E.绩效诊断
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考题 员工的绩效管理包括的基本环节是（ ）。 A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通与考评D.绩效诊断 E.结果的应用
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考题 绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】 A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评
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考题 绩效管理的核心是（ ）。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩效面谈
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考题 在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。A.绩效计划沟通 B.绩效总结沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效考评的沟通 E.绩效辅导的沟通
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考题 当在绩效管理过程中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有( )A.绩效计划沟通 B.绩效总结沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效考评沟通 E.绩效辅导沟通
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考题 绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通
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考题 绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断
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考题 绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评
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考题 绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（ ）组成。 A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效总结
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考题 绩效管理作为完整的系统，包括（）。 A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效总结
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考题 (2018年11月) 绩效管理作为一个完整的系统，具体由（ ）组成。 A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效总结
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考题 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③
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考题 绩效管理作为一个完整的系统，具体由（ ）组成。 A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效总结
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考题 (2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。 A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效总结
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考题 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时。这五个阶段分别为：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。 A. ①④⑤③② B.④②⑤①③ C.④③②①⑤ D.①④⑤②③
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考题 绩效管理活动的中心环节是（ ） A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断
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考题 绩效管理五阶段模型应该具有（　　）组成部分。 A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效评估
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考题 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③
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考题 ( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效合同 D.绩效考评
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考题 绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A: 绩效计划 B: 绩效诊断 C: 绩效沟通 D: 绩效考评
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考题 绩效管理活动的核心内容是（　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效诊断
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考题 绩效管理活动的核心内容是（）。A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效诊断
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考题 单选题绩效管理活动的核心内容是（　　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A 绩效计划B 绩效考评C 绩效沟通D 绩效诊断
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考题 单选题绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。A 绩效计划B 绩效诊断C 绩效沟通D 绩效考评
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考题 单选题绩效管理活动的核心内容是（）。A 绩效计划B 绩效考评C 绩效沟通D 绩效诊断
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