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在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有()。

A、需要

B、价值观

C、能力

D、外部客观条件

E、经验

参考答案

更多 “ 在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有()。A、需要B、价值观C、能力D、外部客观条件E、经验 ” 相关考题
考题 价值观的作用包括()。 A影响个人.群体.组织的行为B同一客观条件，同一事物，由于人们的价值观不同，就会产生不同的行为C决定世界观
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考题 个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为()。A、效价B、期望值C、激发力量D、激励值
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考题 弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。 A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度
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考题 激励水平取决于期望值和()的乘积A、估价B、目的C、需要D、效价
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考题 激励力=效价×()。 A.满意度B.效价C.期望值D.需要
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考题 激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 期望理论表明当人们有需要,又有达到目标的可能时,积极性才能高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。
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考题 人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）A、人类基本需求层次理论B、双因素理论C、期望几率模式理论D、成就需要理论
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考题 以下情形中能产生最大激励力量的是（）A、效价小、期望值小B、效价小、期望值大C、效价大、期望值小D、效价大、期望值大
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考题 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。A、需要B、目标C、效价D、能力
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考题 在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有（）。A、需要B、价值观C、能力D、外部客观条件E、经验
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考题 激励力与期望值和效价之间的关系（）。A、效价受期望值影响B、期望值受效价影响C、期望值受激励力影响D、激励力受期望值与效价的影响
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考题 期望理论中，（）是根据过去的经验判断自己能达到某种目标的可能性。A、激励力B、期望值C、效价D、概率
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考题 （）是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。A、欲望B、期望值C、动机D、效价
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考题 根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
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考题 根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
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考题 波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响C、满足社会不会影响效价D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
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考题 下列期望公式正确的是（）。A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
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考题 根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。A、人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响B、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度C、满足感会反过来影响效价D、人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因
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考题 人们在工作中的积极性或努力程度是效价和（）的乘积A、目标的有用性B、满足程度C、能力D、期望值
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考题 单选题（）是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。A 欲望B 期望值C 动机D 效价
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考题 单选题下列期望公式正确的是（）。A 激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）B 激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）C 激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）D 激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
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考题 单选题个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为（）。A 效价B 期望值C 激发力量D 激励值
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考题 单选题以下情形中能产生最大激励力量的是（）A 效价小、期望值小B 效价小、期望值大C 效价大、期望值小D 效价大、期望值大
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考题 多选题在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有（）。A需要B价值观C能力D外部客观条件E经验
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考题 判断题期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。A 对B 错
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考题 多选题波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。A人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B奖酬能否带来满足感还受公平感影响C满足社会不会影响效价D新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
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