网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有（）。
A

需要

B

价值观

C

能力

D

外部客观条件

E

经验

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有（）。A需要B价值观C能力D外部客观条件E经验” 相关考题
考题 在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有()。A、需要B、价值观C、能力D、外部客观条件E、经验
查看答案
考题 弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。 A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度
查看答案
考题 下列说法正确的是()A、效价越高期望值越大激发力量也越大B、效价越低期望值越大激发力量也越大C、效价越高期望值越小激发力量也越大D、效价越低期望值越小激发力量也越大
查看答案
考题 Via代表()A、完成任务的效价B、某项外在奖酬的效价C、完成任务内在的期望值D、完成工作任务能否导致获得某项外在奖酬的期望值
查看答案
考题 银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了()A. 提高人们对获奖的效价B. 提高人们对获奖的公平感C. 提高人们对获奖的期望值D. 提高人们对获奖的信任度
查看答案
考题 激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 期望理论表明当人们有需要,又有达到目标的可能时,积极性才能高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 激励作用的大小,与效价、期望值成正比,即效价、期望值越高,激励作用就越大。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。
查看答案
考题 影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，还有什么因素？
查看答案
考题 以下情形中能产生最大激励力量的是（）A、效价小、期望值小B、效价小、期望值大C、效价大、期望值小D、效价大、期望值大
查看答案
考题 银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）A、提高人们对获奖的效价B、提高人们对获奖的公平感C、提高人们对获奖的期望值D、提高人们对获奖的信任度
查看答案
考题 激励力与期望值和效价之间的关系（）。A、效价受期望值影响B、期望值受效价影响C、期望值受激励力影响D、激励力受期望值与效价的影响
查看答案
考题 （）是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。A、欲望B、期望值C、动机D、效价
查看答案
考题 根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
查看答案
考题 根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
查看答案
考题 波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响C、满足社会不会影响效价D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
查看答案
考题 下列期望公式正确的是（）。A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
查看答案
考题 人们在工作中的积极性或努力程度是效价和（）的乘积A、目标的有用性B、满足程度C、能力D、期望值
查看答案
考题 期望理论中，激励力等于（）A、效价ⅹ期望值B、概率ⅹ期望值C、效价ⅹ概率D、价值ⅹ期望值
查看答案
考题 单选题下列期望公式正确的是（）。A 激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）B 激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）C 激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）D 激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
查看答案
考题 单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A 激励力量=效价×期望值B 激励力量=效价÷期望值C 激励力量=效价+期望值D 激励力量=效价−期望值
查看答案
考题 多选题波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。A人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B奖酬能否带来满足感还受公平感影响C满足社会不会影响效价D新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
查看答案
考题 单选题（）是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。A 欲望B 期望值C 动机D 效价
查看答案
考题 判断题期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。A 对B 错
查看答案
考题 问答题影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，还有什么因素？
查看答案
考题 单选题以下情形中能产生最大激励力量的是（）A 效价小、期望值小B 效价小、期望值大C 效价大、期望值小D 效价大、期望值大
查看答案
热门标签
最新试卷