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微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。()
参考答案
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考题
数据科学家可能会同时使用多个算法(模型)进行预测，并且最后把这些算法的结果集成起来进行最后的预测(集成学习)，以下对集成学习说法正确的是()A.单个模型之间有高相关性B.单个模型之间有低相关性C.在集成学习中使用“平均权重”而不是“投票”会比较好D.单个模型都是用的一个算法
考题
在面向对象软件的集成测试中，下列关于高频集成的叙述，不正确的是______。A) 高频集成一般采用冒烟测试的方式B) 高频集成不预测每个测试用例的预期效果，如果测试中未出现反常情况，就认为通过测试C) 高频集成的优点：高效、可预测性、并行性、尽早查处错误、易进行错误定位但必须要桩模块D) 高频集成的缺点：若测试包过于简单，可能难以发现问题；开始不能平稳集成；若没有建立适当标准可能会增加风险A．B．C．D．
考题
在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务
B:预期的员工流动率
C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
D:企业人力资源预测的方法
考题
数据科学家可能会同时使用多个算法（模型）进行预测，并且最后把这些算法的结果集成起来进行最后的预测（集成学习），以下对集成学习说法正确的是（）。A、单个模型之间有高相关性B、单个模型之间有低相关性C、在集成学习中使用“平均权重”而不是“投票”会比较好D、单个模型都是用的一个算法
考题
在集成测试过程中，程序先分成小的部分进行构造并进行测试，然后随着程序功能的增加，同步进行新增功能的测试，直到最后完成整个系统的测试采用的是（）。A、自顶向下集成测试B、非增量集成测试C、增量集成测试D、自底向上集成测试
考题
由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是（）A、经验预测法B、微观集成法C、工作研究法D、趋势分析法
考题
单选题确定销售队伍规模的定量方法不包括（ ）。A
微观集成法B
销售百分比法C
销售能力法D
工作量法
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