在微观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括()。 A.趋势图预测B.工作测时C.工作日写实D.工作抽样E.一元回归分析

题目内容（请给出正确答案）

在微观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括()。

A.趋势图预测

B.工作测时

C.工作日写实

D.工作抽样

E.一元回归分析

参考答案

考题影响人力资源需求预测的微观因素包括() A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略

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考题人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）A．统计预测方法和概率预测方法B．局部预测方法和全面预测方法C．宏观预测方法和微观预测方法D．直觉预测方法和数学预测方法

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考题人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()。 A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、经验预测方法和数学预测方法

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考题微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。()

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考题微观集成预测方法容易获取正确的人力资源逐年预测值和长期预测值。()

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考题微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。()

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考题微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。()

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考题人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法

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考题人力资源需求预测的内容包括()。A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源供给预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测 E:企业人力资源存量与增量预测

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