考题
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。A．控制实验法B．问卷调查法C．关键事件法D．访谈法
考题
下列属于绩效考评方法的是()。
A.问卷法B.行为观察法C.技能清单D.面谈法
考题
（ ）是评估培训和开发效果最好，最正规的方法。A．问卷调查法B．控制实验法C．访谈法D．直接观察法
考题
常用的心理评估方法不包括:A.观察法B.调查法C.实验法D.会谈法SXB
常用的心理评估方法不包括：A.观察法B.调查法C.实验法D.会谈法E.测验法
考题
(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A.观察法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法
考题
绩效管理系统的评估方法包括（ ）。A.观察法
B.座谈法
C.总体评价法
D.问卷调查法
E.查看工作记录法
考题
（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法
考题
(2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括（）。
A.观察法
B.座谈法
C.总体评价法
D.问卷调查法
E.查看工作记录法
考题
追踪性评估常用的方法包括（ ）。A.会谈法
B.测验法
C.问卷法
D.实验法
考题
具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法
B.访谈法
C.测验法
D.360度评估
考题
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。A.访谈法
B.绩效评估
C.提问法
D.行为观察
E.笔试法
考题
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（ ）。A.座谈讨论法
B.个别面谈法
C.结构化技术
D.绩效辅导法
E.压力面谈法
考题
最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）A.控制实验法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.观察法
考题
检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用方法包括()A.座谈法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.总体评价法
考题
培训效果反应评估的具体方法有（）。A.访谈法
B.问卷调查法
C.提问法
D.综合座谈法
E.观察法
考题
利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法
B.电话调查法
C.心得报告法
D.综合座谈法
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:绩效评估法
考题
下列选项中，不属于培训的定性评估法的是()A.关键人物评估法
B.座谈法
C.动态评估法
D.问卷调查法
考题
培训效果的评估工具主要包括()。A:问卷评估法
B:观察法
C:360度评估
D:访谈法
E:测验法
考题
培训效果的行为评估方法主要有（ ）。A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法
考题
培训效果的评估工具不包括（ ）。
A．问卷评估法
B．360度评估
C．抽样调查法
D．访谈法
考题
培训效果的评估工具主要包括（ ）。A.问卷评估法
B.观察法
C.360度评估
D.访谈法
E.测验法
考题
培训效果的评估工具不包括（）。A、问卷评估法B、360度评估C、抽样调查法D、访谈法
考题
下列选项中，属于定性评估法的是（）。A、关键人物评估法B、座谈法C、动态评估法D、问卷调查评估法E、访谈法
考题
在HRD效果评估中，对于意见评估可采用的技术不包括（）。A、问卷法B、面谈法C、会议座谈法D、绩效考评对比法
考题
多选题下列选项中，属于定性评估法的是（）。A关键人物评估法B座谈法C动态评估法D问卷调查评估法E访谈法
考题
单选题培训效果的评估工具不包括（ ）。A
问卷评估法B
360度评估C
抽样调查法D
访谈法