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对企业中层管理者的录用决策越来越多的由()作出。

A、工作团队

B、人力资源主管

C、董事长

D、员工

参考答案

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考题 一个组织要实现有效的人力资源管理， 往往有赖于( )。①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④
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考题 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作A、流程优化B、提高能力C、提供机会D、推动变革
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考题 利润分享比例的决定一般是由企业（）A、最高决策层作出B、中层管理者作出C、基层管理者作出D、一线工人作出
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考题 对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁作出。（）A、工作团队B、人力资源主管C、董事长D、员工
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考题 （）对企业文化和团队建设有非常重要的作用。A、员工B、领导者C、中层D、团队
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考题 团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。A、领导决策B、员工参与C、中层决策D、规章制度严格
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考题 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）A、创造优越的工作环境B、反对变革C、提高团队、员工、企业的能力D、设计薪酬福利体系激励员工
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考题 （）是查找员工绩效不高原因的重要渠道。A、高层主管B、中层管理者C、人力资源部专职人员D、员工
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考题 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定
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考题 作业决策由（）来作出。A、工人B、中层管理者C、基层管理者D、高层管理者
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考题 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
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考题 （）应直接和尽早的参与战略实施决策A、企业员工B、企业高层管理者C、企业中层管理者D、企业工人和管理者
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考题 在契约、法律方面最大的弱势群体是（）。A、中层管理者B、决策者C、员工D、企业
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考题 单选题（）是查找员工绩效不高原因的重要渠道。A 高层主管B 中层管理者C 人力资源部专职人员D 员工
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考题 单选题对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁作出。（）A 工作团队B 人力资源主管C 董事长D 员工
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考题 单选题团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。A 领导决策B 员工参与C 中层决策D 规章制度严格
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考题 单选题关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。A 中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B 中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C 中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D 中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
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考题 单选题利润分享比例的决定一般是由企业（）A 最高决策层作出B 中层管理者作出C 基层管理者作出D 一线工人作出
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考题 单选题人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）A 创造优越的工作环境B 反对变革C 提高团队、员工、企业的能力D 设计薪酬福利体系激励员工
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考题 单选题（）应直接和尽早的参与战略实施决策A 企业员工B 企业高层管理者C 企业中层管理者D 企业工人和管理者
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