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制定培训规划的原则是（ ）

A．政策保证

B．系统完美

C．务求实效

D．目的明确

E．广泛适应

参考答案

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考题 开展“三严三实”遵循的原则是___。A.聚焦教育主题B.突出问题导向C.体现从严要求D.务求取得实效
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考题 优选培训方法要考虑（ ）。A．保证培训方法针对具体的工作任务B．保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应C．培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应D．培训资源与可能性E．企业培训制度
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考题 适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（ ）A．讲授法B．专题讲座法C．实践法D．研讨法E．务求实效
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考题 起草培训规划时，应做好哪些工作？（ ）A．制定培训的总体目标B．确定具体项目的子目标C．分配培训资源D．进行综合平衡E．描述培训目标
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考题 为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。A．晋升规划B．培训开发规划C．配备规划D．继任规划
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考题 属于培训规划的主要内容。A．培训目的B．培训规模C．培训目标D．培训时间E．培训对象
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考题 制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。A．适应不同的工作任务B．适应不同的员工需求C．适应不同的培训对象D．适应不同的培训范围E．适应不同的培训需要
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考题 以下有关优选培训方法不正确的内容是( )．A．保证培训方法的选择要有针对性B．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D．保证培训适应各个领域要求
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考题 培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面（ ）。A.制定培训政策 B.确定培训需求 C.制定培训目标和计划 D.实施培训计划 E.对计划的实施进行评估和审核
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考题 企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求 B.必须可靠 C.必须具有针对性 D.具有高效性
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考题 员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。A.明确培训规划的目的 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨与修正 D.把握培训规划设计的关键点 E.检查培训目标的可行性
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考题 制定培训规划的要求包括（ ）。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性 E.多样性
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考题 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。A.适应不同的工作任务 B.适应不同的环境要求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同的培训需要
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考题 起草培训规划时，应做好（ ）工作。A.制定培训的总体目标 B.确定具体项目的子目标 C.分配培训资源 D.进行综合平衡 E.描述培训目标
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考题 基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。A.明确员工培训目的 B.对培训需求分析结果的有效整合 C.界定清晰的培训目标 D.制定培训项目计划和培训方案 E.制定培训项目计划
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考题 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。A．普遍性 B．有效性 C．标准化 D．多样性 E．系统性
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考题 员工培训规划设计的基本程序包括( )A.明确培训规划的目的 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨修正 D.把握规划设计的关键点 E.检查培训目标的可行性
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考题 培训管理工作的第一个环节是（　　）。A． 培训需求分析 B． 明确培训目标 C． 制定培训规划 D． 培训评估分析
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考题 培训规划的主要内容包括( )A.培训目的 B.培训过程 C.培训目标 D.培训时间 E.培训对象
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考题 培训规划方案的总报告应当包括()、培训规划实施工作安排与建议等。A.规划背景说明 B.规划概况说明 C.制定规划的工作过程说明 D.规划信息的陈述和分析 E.规划目的与预期成效
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考题 以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D.保证培训适应各个领域要求
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考题 城市规划编制的目的是为了实施，即通过()把制定的规划逐步变为现实。A．制定政策 B．立法程序 C．依法行政 D．有效的管理手段 E．监督检查
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考题 制定培训规划的原则是（）A、政策保证B、系统完美C、务求实效D、目的明确
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考题 “金盾工程”建设总的指导原则是坚持统筹规划、突出重点，需求主导、（），保障安全、整体推进。A、务求先进B、务求实效C、务求实际D、实用新型
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考题 在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。A、政策保证B、系统完美C、务求实效D、目的明确
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考题 多选题制定培训规划的原则是（）A政策保证B系统完美C务求实效D目的明确
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考题 单选题“金盾工程”建设总的指导原则是坚持统筹规划、突出重点，需求主导、（），保障安全、整体推进。A 务求先进B 务求实效C 务求实际D 实用新型
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