不同的组织和公司间存在文化差异。()

题目内容（请给出正确答案）

不同的组织和公司间存在文化差异。()

参考答案

考题在跨国公司处理文化差异的战略方法中,()战略的根本出发点是:正视文化差异的存在,认为其带来的主要影响是负面的,因而产生了许多问题,威胁到公司运作过程中的效率和有效性。 A.忽略文化差异B.最小化处理文化差异C.利用文化差异形成的竞争优势D.其他

查看答案

考题企业文化建设应关注的主要风险不包括( ) A、忽视企业间的文化差异和理念冲突B、缺乏诚实守信的经营理念C、缺乏积极向上的企业文化D、企业内部存在授权不当

查看答案

考题关于文化差异，以下说法错误的是()A、文化差异的存在是客观事实B、文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C、文化差异经过努力可以消除D、树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提

查看答案

考题由于跨国经营存在着文化差异的问题，因此，跨国经营的组织更需要开展好组织的内部公关工作。A对B错

查看答案

考题虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。A对B错

查看答案

考题文化差异在企业管理中表现为（）。A管理文化不同B领导与员工关系不同C管理模式不同D组织结构不同

查看答案

考题不同的神创说，反映的是不同民族的文化差异。

查看答案

考题组织的组织文化差异具体体现在价值观相对顺序以及不同形式的假设。

查看答案

考题（）结构由在不同的组织部门间交换关系的网络组成，包括公司总部和国内子公司以及外部组织，如东道国政府、客户和竞争者以及与跨国公司发生联系的各个单位。

查看答案

热门标签