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领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。

A.工作组织

B.性格特征

C.集权程度

D.体贴人员

E.分权程度

参考答案

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考题 下列选项中属于领导权变论的是()。 A.领导生命周期理论B.领导行为方格理论C.领导作风理论D.领导行为二元四分论
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考题 按照权力的控制程度划分的领导行为方式有()。 A.集权式B.民主式C.分权式D.均权式E.重权式
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考题 领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。A．高体贴与高组织B．高体贴与低组织C．中体贴与中组织D．低体贴与高组织E．低体贴与低组织
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考题 领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。A．工作组织B．性格特征C．集权程度D．体贴人员E．分权程度
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考题 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的() A.素质 B.业务水平 C.成熟程度 D.培训提高
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考题 组织结构包含的要素有（　　）。A.复杂性 B.规范性 C.集权度 D.细致度 E.规范工作行为的程度
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考题 领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。A、生产、员工B、发起结构、体贴关怀C、关心工作、关心人D、领导者、被领导者
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考题 四分图理论是从哪两个维度来分析领导行为的：（）A、领导者对下属的关心程度；B、领导者对职位的关心程度；C、领导者对工作的关心程度；D、领导者对利润的关心程度；E、领导者对权力的关心程度。
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考题 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）
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考题 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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考题 下面关于领导理论的论述中正确的是（）A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配D、领导权变理论优于领导行为理论E、领导行为理论优于领导性格理论
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考题 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
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考题 领导行为四分图理论
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考题 领导行为四分图理论认为，领导方式有（　）。A、高体贴与高组织B、高体贴与低组织C、中体贴与中组织D、低体贴与高组织E、低体贴与低组织
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考题 多选题领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（　）。A工作组织B性格特征C集权程度D体贴人员E分权程度
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考题 判断题领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。A 对B 错
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考题 判断题领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。A 对B 错
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考题 问答题简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。
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考题 单选题领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。A 生产、员工B 发起结构、体贴关怀C 关心工作、关心人D 领导者、被领导者
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考题 多选题领导行为四分图理论认为，领导方式有（　）。A高体贴与高组织B高体贴与低组织C中体贴与中组织D低体贴与高组织E低体贴与低组织
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