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（请给出正确答案）
关于奖金的说法不正确的是()。
A.奖金的名目应尽量多，以最大地提高职工积极性
B.奖金的数额不宜过小，以提高奖励的效价
C.奖金取得的条件不宜过严或过宽，以保证必要的期望值
D.奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益
参考答案
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考题
某企业采购部门，在工作中十分注意企业资源的使用，为企业节约了大量的资源，该企业为表彰该采购部门的行为，特别对该部门的每个员工发放了500元的奖金，这属于（ ）。 A．绩效奖金 B．建议奖金 C．特殊贡献奖金 D．节约奖金
考题
奖金发放是提案活动的一种标准化奖励形式,在发放奖金时应注意()。
A.对奖金的数额要进行科学设计，不要设置过高的金额B.要用现金发放，不要打到工资里面C.奖金发放的时间要标准化，一般每月发一次D.以上都包括
考题
（ ）属于对工资方案激励性的评价内容。
A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金
B.是否根据利润确定业绩工资或奖金
C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核
D.奖金是否采用利润分配方式
E.奖金是否采用业绩奖励方式
考题
在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。A.绩效标准要明确、合理
B.达到某一绩效标准后的奖金要一致
C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
D.奖金的金额应该较低
E.奖金的范围应该尽量广泛
考题
在管理学经济方法中，关于奖金的设立说法有误的是（ ）。A.奖金的名目和条件应能表达组织领导者对职工行为的期望
B.奖金的数量不宜过小，以提高奖励的效价
C.奖金应能对职工的行动方向和努力目标具有引导作用
D.奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织里奖金数量应当相同
考题
关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是（ ）。A.福利包括物质条件上的便利
B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容
C.以专业技术水平设定奖金和福利待遇
D.从事技术或产品研发的专业技术人员，企业会根据情况提高其基本工资
E.奖金所占的比重通常也比较小
考题
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。
A.绩效奖金
B.出勤奖金
C.建议奖金
D.特殊贡献奖金
E.节约奖金
考题
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金
B:出勤奖金
C:建议奖金
D:特殊贡献奖金
E:节约奖金
考题
关于奖金，正确的说法是（ ）。A．可以分为生产性奖金和创造发明奖金
B．奖金具有综合性，工资表现为单一性
C．奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性
D．奖金比工资更能有效控制企业人工成本
E．奖金具有灵活性，而工资具有刚性?
考题
单选题工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（ ）划分的奖金类型。A
根据奖金的周期B
根据奖励范围C
根据奖励的条件D
根据奖金的来源
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