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让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法是()。

A.讲授法

B.演示法

C.现场培训

D.工作轮换法


参考答案

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考题 由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是( )A.工作指导法B.工作调换法C.特别任务法D.个别指导法

考题 由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是( )A .工作指导法B .工作调换法C .特别任务法D .个别指导法

考题 培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数( ).A.学员构成B.学员需求C.工作岗位层次D.工作可离度E.工作压力

考题 ( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法

考题 在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()A:适用于企业各类人员B:丰富受训者的多岗位工作经验C:改善部门之间的合作D:使受训者找到适合自己的位置

考题 在培训方法中,( )指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.研讨法

考题 (2019年5月)( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法

考题 在培训方法中,()指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法 B:讲授法 C:工作轮换法 D:研讨法

考题 在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括( )。 A、适用于企业各类人员 B、丰富受训者的多岗位工作经验 C、改善部门之间的合作 D、使受训者找到适合自己的位置