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培训临时员工的最终目的不是为了()。
- A、提高工作效率
- B、提高临时员工的素质,提高会展项目的品牌
- C、减少失误
- D、收取临时员工的培训费
参考答案
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考题
培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和( )。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B.采用马斯洛的需求层次论
C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D.不断提高员工的技能和能力
考题
以下关于培训的说法错误的是()A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效B、为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D、培训时要特别考虑经济性
考题
单选题以下关于培训的说法错误的是()A
企业培训的最终目的是提高企业的绩效B
为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议C
培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D
培训时要特别考虑经济性
考题
单选题企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的()。A
职业能力B
岗位竞争力C
竞争优势D
工作需要
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