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培训临时员工的最终目的不是为了()。

  • A、提高工作效率
  • B、提高临时员工的素质,提高会展项目的品牌
  • C、减少失误
  • D、收取临时员工的培训费

参考答案

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考题 (2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定( )。 A.培训项目费用预算 B.哪些员工需要培训 C.培训工作如何开展 D.培训的项目和内容

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考题 培训目的是为了提高组织全体员工的安全意识和完任务的能力。

考题 标准要求的公司培训可以不包括下列哪些员工:()A、正式员工;B、合同工;C、临时工;D、以上都不是。

考题 以下关于培训的说法错误的是()A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效B、为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D、培训时要特别考虑经济性

考题 企业进行培训的最终目的是()A、员工的技能的提高B、企业绩效的提高C、员工行为的改变D、企业文化的形成

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考题 职业培训的最终目的是为了获得()。A、学历证书B、学位证书C、理论知识D、职业能力

考题 培训的最终目的是()。A、满足企业管理的需要B、提升员工技能C、为企业创造价值D、增强员工归属感

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考题 企业培训最终的目的是为了实现企业的()。A、生产效率B、竞争实力C、市场份额D、经营目标

考题 企业开展员工培训的最终目的是()。A、改善自身的竞争优势B、提高员工素质C、提高经济效益D、促进员工和企业共同发展

考题 绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展。A、最终手段B、最终要求C、最终目的D、最终目标

考题 单选题以下关于培训的说法错误的是()A 企业培训的最终目的是提高企业的绩效B 为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议C 培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D 培训时要特别考虑经济性

考题 单选题离职面谈的最终目的是为了()。A 了解企业存在的问题B 减少人事变动和降低员工离职成本C 了解员工离职的原因D 为了留住经验丰富的老员工

考题 单选题企业进行培训的最终目的是()A 员工的技能的提高B 企业绩效的提高C 员工行为的改变D 企业文化的形成

考题 单选题企业开展员工培训的最终目的是()。A 改善自身的竞争优势B 提高员工素质C 提高经济效益D 促进员工和企业共同发展

考题 单选题培训的最终目的是()。A 满足企业管理的需要B 提升员工技能C 为企业创造价值D 增强员工归属感

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