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单纯结果导向的营销考核方式是企业的最优选项。
参考答案
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考题
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
考题
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
考题
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A、①②B、③④C、②③D、②④
考题
关于需求导向的营销观念描述正确的包括（）。A、需求导向着眼的是消费者B、需求导向下，企业注重了解需求，满足需求，产品不需要最优而是最合适C、需求导向代表了营销发展的大势D、需求导向下，市场仅限于同类产品市场，范围局限
考题
(难度：中等)企业采取“结果导向”还是“过程导向”的营销管理，与企业营销管理最终的成败无关。
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