考题
能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。A．标杆超越法B．目标管理法C．平衡计分卡法D．关键绩效指标法
考题
关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是( )考核方法。
A薪酬绩效B企业绩效C员工薪酬D系统绩效
考题
考查个人绩效常用的方法是( )。A．量表法B．目标管理法C．平衡计分卡D．关键绩效指标
考题
绩效管理的方法体系有( )。(A)目标管理(B)关键绩效指标(C)成本管理(D)战略导向管理(E)平衡计分卡
考题
系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法
考题
()不是战略性绩效管理工具。A.RAV
B.目标管理法
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标法
考题
绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡
考题
能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。A:标杆超越法
B:目标管理法
C:平衡计分卡法
D:关键绩效指标法
考题
平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是（）A、战略规划B、战略动员C、绩效评价D、战略绩效管理运作体系
考题
导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是（）A、宣传培训B、分解战略C、实施切换D、平衡计分卡与绩效管理运作体系设计
考题
CSF是指（）。A、目标管理B、平衡计分卡C、关键成功因子D、关键绩效指标
考题
下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是（）A、目标管理B、关键绩效指标C、平衡计分卡D、价值链
考题
个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。A、系统论B、平衡计分卡C、目标管理D、360︒考核法
考题
以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、360度考核法
考题
能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。A、目标管理B、关键绩效指标C、平衡计分卡D、绩效计划的确定
考题
单选题以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。A
关键绩效指标法B
平衡计分卡法C
目标管理法D
360度考核法
考题
单选题新的绩效管理(评价)工具不包括（ ）。A
目标管理理论B
关键绩效指标理论C
平衡计分卡D
财务分析体系
考题
单选题个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。A
系统论B
平衡计分卡C
目标管理D
360︒考核法
考题
单选题应用得比较广泛的战略性绩效管理工具不包括（ ）。A
目标管理B
综合管理C
关键绩效指标D
平衡计分卡
考题
多选题绩效计划的工具主要有（ ）。A鱼骨图B关键绩效指标C平衡计分卡D目标管理
考题
单选题新的绩效管理（评价）工具不包括（ ）。A
目标管理B
关键绩效指标C
平衡计分卡D
财务分析体系
考题
单选题CSF是指（）。A
目标管理B
平衡计分卡C
关键成功因子D
关键绩效指标
考题
不定项题如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（ ）。A六西格玛管理B卓越绩效标准C平衡计分卡D目标管理法
考题
单选题绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。A
目标管理B
综合管理C
关键绩效指标D
平衡计分卡
考题
单选题能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。A
目标管理B
关键绩效指标C
平衡计分卡D
绩效计划的确定
考题
单选题考查个人绩效常用的方法是（ ）。A
量表法B
目标管理法C
平衡计分卡D
关键绩效指标
考题
单选题以下哪项是绩效改进的方法（）A
平衡计分卡B
目标管理法C
ISO管理体系D
强制分布法